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,都要实行或逐步推行效益浮动工资制。效益浮动工资比例,自治区、地(市ぉ属律师事务所一般以本所年业务收入35%以下计发;“两不四自”律师事务所及县(市 律师事务所,在分配上可采取定额包干超额提成综合目标管理办法,或试行内部效益承包责任制,由司法处、局与律师事务所签订协议或由司法处、局与律师事务所 ...
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