女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同（工资集体协议）、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员发生的争议； 七条用人单位劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位负责人协商确定，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。第八条 ...
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单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的 矛盾的行为。第一百二十六条特别仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与用人单位代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议 ...
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条没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。第十条调解委员会要积极宣传劳动法律、法规、规章、政策，做好劳动 或授权其办事机构负责人可以交简易仲裁庭处理。 受理职工人数在30人以上的集体劳动争议案件，仲裁委员会应当组成特别仲裁庭进行处理。 仲裁庭对重大疑难劳动争议案件 ...
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二）因执行国家和本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的 ；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由组成人员三方协商确定。用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的１／３。第三十四 ...
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第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。第三章仲裁参加人第九条企业与职工为劳动争议的 当事人不得有激化矛盾的行为。第四十一条仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与企业代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议 ...
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监督作用；在农业上除了做好巩固农业生产承包责任制外，要着重扶植乡镇企业和村办集体企业及各类专业户、承包经营户的生产，积极为他们提供法律服务。同时，要 要按工作量收取一定报酬。五、引入激励机制，建立按劳分配，奖优罚劣，奖勤罚懒的工资、奖金分配制度，把个人收益与其业务水平和工作实绩挂钩，多劳多得，逐步扩大 ...
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：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元，10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。第四条 劳动争议案件处理费收费标准：（一）劳动争议案件无 证明和医院住院证明及医疗费用清单，可酌情准予全免或缓交。（六）当事人被拖欠工资3个月以上的，凭劳动保障行政部门或有关单位有效证明可酌情准予缓交。第十一条 ...
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仲裁委员会。如江苏省的一个县与四川省的一个县，在管辖权上发生争执，他们协商不成时，报共同上级国家工商行政管理局经济合同仲裁委员会指定管辖。 八、聘请多少 。这是因为经济合同纠纷大都是在社会主义组织之间发生的。这些争议，同国家财产、集体财产联系在一起。仲裁机关的重要任务就是保护这些财产不受侵害。既然发生 ...
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