，才可以作为仲裁的依据。?涉及国家机密，商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。第二十六条当事人在仲裁过程中可以提供新的 应在送达回执上签名或盖章。被送达人在送达回执上签收日期为仲裁文书送达日期。?仲裁文书送达时当事人不在固定住所的，交其固定住所同住的成年家属签收。 ...
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(四)根据法律规定或已知事实，能推定出的另一事实；(五)已为生效法律文书所确定的事实；(六)已为有效公证书所证明的事实。前款(二)、(四)、(五)、 应当在开庭时出示并由当事人质证。书面审理案件的证据和庭审中或开庭后提交的证据，在送达给其他当事人并给予合理的书面质证期间后，亦可作为认定事实的根据。未经 ...
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仲裁委员会的日常工作。办事机构的主要职责是：(一)具体办理仲裁案件受理、仲裁文书送达、档案管理等程序性事务；(二)收取和管理仲裁费用；(三)办理仲裁委员会交办 或者仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，本仲裁委员会应当将其除名。第四章开庭和裁决第二十四条仲裁应当 ...
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委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员管理、组织仲裁庭、仲裁文书送达、案卷管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作， 以及办理仲裁委员会授权 四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条 仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受 赂、 ...
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受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理；（二）确定仲裁庭的组成人员；（三）组织开展人事争议仲裁的理论研究，做好人事争议仲裁法律、法规、 材料可以证明，对方当事人又不承认的证据，在仲裁中不得作为认定事实的根据。第四十条开庭前，书记员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭；宣布仲裁庭纪律。开庭 ...
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人事争议仲裁委员会下设办公室，为该委员会的办事机构，具体负责承办案件受理、仲裁文书送达、档案管理以及人事争议仲裁委员会授权的其他事项。人事争议仲裁委员会办公室设在 仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十五条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者 ...
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仲裁委员会组成人员应当是单数。第八条 仲裁委员会下设办公室，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的 、分清责任的基础上，首先要设法促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第二十一条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。 ...
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缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。 ４、报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。 如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人 当事人的调解工作。）２、如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。 ３、如果当事人均不愿意调解或调解不成， ...
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设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会 不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第二十一条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：(一)由书记员核实双方当事人、代理人及有关 ...
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设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会 不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第二十一条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：(一)由书记员核实双方当事人、代理人及有关 ...
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