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,另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一a条:禁止歧视1、雇主于达成协议或者采取措施时,特别是在建立劳动关系、 本身对其生命和健康不应造成的危险。2、义务人被接纳参加家庭共同生活的,劳务权利人应从义务人的健康、道德和宗教方面的需要考虑,在起居室和卧室、饮食以及 ...
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另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。 第一a条:禁止歧视 1、雇主于达成协议或者采取措施时,特别是在建立劳动关系 对其生命和健康不应造成的危险。 2、义务人被接纳参加家庭共同生活的,劳务权利人应从义务人的健康、道德和宗教方面的需要考虑,在起居室和卧室、饮食以及 ...
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组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 的和劳动合同约定的义务。第三十四条 劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当具备以下 ...
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双方认为需要规定的其它事项。为维护输出输入双方单位和职工的合法权益,保证劳务合同(协议)的严肃性,提高履约率,凡经市、区、县综合劳务市场牵线搭桥实现 负责支付,输出单位负责善后处理。 八、为做好企业间富余职工余缺调剂,搞好劳务输出输入工作,市、区、县劳务市场要与行业、企业劳务市场(劳动部门)加强联系, ...
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不超过1000元(含1000元)的,按预扣率3%全额计算应纳税额。(二)每次取得劳务报酬所得在1000元以上、4000元以下(含4000元)的,按减除费用800元 机关要求其申报纳税的。第八条 纳税人可凭接受劳务的单位或个人支付劳务报酬的证明、劳务合同(协议)、税款入库凭证、《代扣代收税款凭证》、本人 ...
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《江苏省劳动合同条例》有关规定执行。关联法规:地方人大法规(1)条第十一条 在劳务派遣活动中,劳务派遣企业与实际用人单位应当签订派遣协议, 行政部门的监督检查。应对下列资料保存备查,并至少保存两年以上:(一)使用的劳务派遣人员花名册;(二)身份证复印件;(三)劳动合同书;(四)工资支付明细及相关凭证; ...
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责任,造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的 ,加强安全和技能培训;(三)与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费;(四)按照有关规定及劳务派遣协议约定,支付劳动者的劳动报酬、福利待遇等;( ...
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责任,造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的 ,加强安全和技能培训;(三)与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费;(四)按照有关规定及劳务派遣协议约定,支付劳动者的劳动报酬、福利待遇等;( ...
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确定派遣期限,不得将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议。三、依法订立书面劳动合同(六)劳务派遣单位必须招用法定劳动年龄内劳动者,并与其以 个人所得税的扣缴义务人,按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。(二十八)劳务派遣活动结算开票,必须使用《辽宁省大连市服务业统一发票》,不得使用其他任何票据。 ...
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本条例执行。 第三条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责本行政区域劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内,做好劳动 的和劳动合同约定的义务。 第三十四条 劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当具备 ...
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