合理、公平的用人机制，更好地促进公证人员的合理配置和流动。(二ぉ改革经费管理制度。鉴于各县(区ぉ的实际情况不尽相同，本着调动公证人员积极性，有利于发展公证 派往该处的公证人员，也可以是乡镇(街道ぉ法律服务所的人员，还可以从社会上招聘合格人员或吸收政治部门和教育战线的离退休人员。允许在公证业务量大的单位 ...
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工作，以保留骨干、吸引人才。同时，及时调配充实人员，或从社会上招聘和返聘符合条件的人员，保证高素质的人才进入公证队伍，没有公证员资格的人员 和财力确定。非财政补助收入大于支出的公证处，可以实行收入上缴办法或者企业化财务管理制度，具体办法由各级财政部门与同级司法行政部门制定。合作制的公证处实行独立核算、 ...
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事业体制的公证处能够顺利启动和正常运转。实行自收自支事业体制的公证处，实行企业化财务管理制度。（四）实行自收自支事业体制的公证处，原列入行政编制的人员，或占 进入公证队伍。已具备规定条件的人员，经考核合格，可以批准担任公证员。同时，根据业务需要，可以面向社会公开招聘公证员。（二）公证员实行专业技术聘任 ...
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行政机关用于发展司法业务，包括由司法行政机关自行招聘临时工、合同工到公证处做辅助性工作，聘请政法、经济管理部门离休、退休干部作特邀公证员等。这种用公证 主任和厂矿企业的调解干部为公证联络员，作为公证机关的辅助力量，宣传公证制度，传递公证信息，介绍公证事项，接受公证处的委托回访合同履行情况，根据当事人 ...
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意见》（财行〔2007〕179号）要求予以保障；人民调解员的推荐、招聘、培训、业务管理、考核、指导等由司法行政部门会同有关部门实施；医疗纠纷人民调解员因调解 设立调解室，聘请医学法律咨询专家，配齐相应的人员和设施设备，制订相应的工作制度和规范，明确分工，落实责任，确保《暂行办法》的顺利实施。（二）严格 ...
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企业和事业单位（以下统称单位）中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员（含管理人员，以下统称人才）。第三条本办法所称人才流动争议仲裁，是指人民政府 的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；（三）按照各级人民政府或者自治区 ...
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党务、保卫、文秘、会务、档案、工资、福利、财务、固定资产管理、仲裁费收支、后勤服务以及录音、录像管理等工作。案件受理处：依法受理公民、法人和其他组织 制度范围。从大专院校分配来的大专毕业生或从社会上公开招聘的人员，其工资福利按照事业单位工资制度执行。具体办法由仲裁委员会规定。仲裁委员会主任、副主任、 ...
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三章受案范围第十二条仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）专业技术人员和管理人员在人才流动中发生的争议。（二）国家机关面向社会公开招考工作人员中发生的争议。（三）外商投资企业、民办科研机构、乡镇企业等面向社会公开招聘中发生的争议。（四）聘用干部因履行聘用合同发生的争议。（五）因适用干部 ...
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