权益遭受用人单位侵害而致使生活受到严重影响，《劳动争议调解仲裁法》在总结现行劳动争议仲裁部分裁决制度和民事诉讼法中先予执行制度的基础上，规定仲裁庭裁决劳动 ，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请 ...
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日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次 ，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请 ...
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中的任何陈述、意见、观点或建议作为其请求、答辩及／或反请求的依据。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律 另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；(三)一方当事人死亡或终止，需要等待确定权利义务承受人的；(四)其他应当中止仲裁的情形。第八十二条 ...
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的事项在履行过程中发生争议的，出具公证书的公证机构可以应当事人的请求进行调解。经调解后当事人达成新的协议并申请公证的，公证机构可以办理公证；调解 利害关系人对公证书涉及当事人之间或者当事人与公证事项的利害关系人之间实体权利义务的内容有争议的，公证机构应当告知其可以就该争议向人民法院提起民事诉讼。第六十 ...
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中的任何陈述、意见、观点或建议作为其请求、答辩及／或反请求的依据。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律 另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；(三)一方当事人死亡或终止，需要等待确定权利义务承受人的；(四)其他应当中止仲裁的情形。第九十五条 ...
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，宣布仲裁庭纪律; （二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人权利和义务，询问当事人是否申请回避，并宣布案由; （三）庭审调查 1．听取申请人、被 部分胜诉的，按比例分担；调解达成协议的，按所达成的协议办理。第七十条 本办法中未加规定的内容，可参照民事诉讼法律相关规定执行。关联法规： ...
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过程中的任何陈述、意见、观点或者建议作为其请求、答辩或者反请求的依据。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等 情形。中止仲裁的原因消除后，恢复仲裁程序。第八十九条一方当事人死亡或者终止，没有权利义务承受人的，或者具有其他应当终结仲裁情形的，终结仲裁。第 ...
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的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位负责人协商确定，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。第八条没有成立工会组织的用人单位，劳动争议调解 分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 ...
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的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)的有关规定，制定本规则。关联法规：全国人大法律（2） 的当事人预交。第五章 简易程序第六十五条 除当事人另有约定外，凡案件事实清楚、权利义务关系明确或者争议金额在十万元以下的，可适用本简易程序 ...
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；(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人权利和义务，询问当事人是否申请回避，并宣布案由；(三)听取当事人的陈述，由仲裁员归纳争议焦点；(四) 、法规和政策，不得损害国家、集体或者第三人利益。第五十三条调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明：(一)申请人、被申请人的名称、 ...
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