明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职 仲裁委员会管辖；用人单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，按照方便职工当事人的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动 ...
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职工既未进入企业再就业服务中心，又未和原单位解除劳动关系，而被其他用人单位聘用后发生争议，应以事实劳动关系争议分类受理；3．下岗职工和原单位签订" 不接收或是接收后又予以裁员发生争议等，应分别按不同案由予以受理；四、下列劳动保障争议应予以受理1．因追索离退休费发生争议；2．因缴纳养老保险、失业保险金而 ...
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全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本规定所称“从业人员”，是指依法与用人单位确立劳动关系的社会劳动者。第三条本规定适用于本省境内用人单位和与 （三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条用人单位与从业人员为劳动争议案件的 ...
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正确、诚实地完成举证。 第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同(或劳动关系)成立并生效的一方当事人对劳动合同(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任； ，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由 ...
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争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的与其年龄和智力状况不相当的证言； (二) 与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言； (三) 存有疑点的视听资料； (四) 无法与原件、原物核对 ...
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劳动争议仲裁委员会指定管辖。第三章当事人第十四条用人单位和劳动者为劳动争议当事人。与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或者由劳动争议 合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止 应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 ...
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四条对符合受理条件的案件，仲裁委员会应当受理。仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 证明的，不得以律师身份参加仲裁活动。第二十三条遇当事人更换代理人，变更或解除代理人权限时，仲裁庭应要求当事人于开庭前出具书面通知。第二十四条仲裁庭应 ...
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合同关系的劳动者之间发生的下列争议： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、 三区仲裁委管辖范围：A、在各所在区工商行政部门注册登记(含跨区注册登记)的各类用人单位与劳动者之间的争议；B、本辖区内个体工商户与劳动者发生的争议；C ...
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的，可以提交书面证言。?第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。?用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定且未送达被处理者本人或被处理人不知情 规定；?(四)证据的内容是否真实；?(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。?第三十四条仲裁庭委托鉴定部门作出的证据鉴定结论，当事人没有足以反驳 ...
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