社会发展具有重大意义。 二、劳动争议的范围 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 二是规定在两种情形下，以上仲裁裁决不是终局裁决：（1）劳动者对以上仲裁裁决不服的 ...
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发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.因法律、法规规定的其他劳动争议。 管辖范围： 1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议 ...
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。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护 工伤认定和伤残等级鉴定。当事人因故不能参加仲裁活动以及其他影响仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止 ...
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自动离职发生的争议；（二）因执行国家和本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同 方、具体的仲裁请求和理由；（三）属于本规定第二条规定的劳动争议范围；（四）属于仲裁委员会管辖的范围；（五）在规定申请仲裁时效内。第二章调解第九条 ...
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发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职的由所属的仲裁委员会予以解聘。第三章受案范围第九条仲裁委员会受理下列人事争议：(一)国家行政机关面向社会公开招录 、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员 ...
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发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职的由所属的仲裁委员会予以解聘。第三章受案范围第九条仲裁委员会受理下列人事争议：(一)国家行政机关面向社会公开招录 、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员 ...
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雪融（考试录用司副司长）曲行轶（工资福利司副司长）赵勤华（社会保险与离退休管理司助理巡视员）２．办事机构人事仲裁公正厅设置两个办事机构：申诉控告办公室 公正地处理和解决涉及中央国家行政机关及其直属单位和跨地区的人事争议。三、人事仲裁公正厅的管辖和受案范围人事仲裁公正厅管辖国务院各部委、各直属机构、办事 ...
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