号)收悉，经研究，现答复如下：劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)明确：因职工流动发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。据此，职工流动档案被原单位扣留而引起的争议，属于劳动争议受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。 广东省劳动厅一九九七年十月十六日 ...
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责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得 根据现行规定，劳动争议调解组织指企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。《劳动争议调解仲裁法 ...
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各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数 四十四条仲裁庭在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，核实争议事实，弄清申诉人与被诉人的基本情况，发生 ...
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于本省范围内外商投资企业（含中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业）企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）国家法律、法规规定应当受理的争议；（二） 证据。第十一条仲裁委员会在处理劳动争议过程中，有权向有关单位查阅有关的档案、资料和原始凭证，有权勘验现场和对物件作技术鉴定。第十二条当事人可以 ...
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。行政机关和参照公务员管理的事业单位与工勤人员、企业化管理的事业单位以及企业与职工之间发生的争议不适用本办法。 第三条处理人事争议应当遵循及时、公平、 五条银川市人事争议仲裁委员会办事机构设在市人事局，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。 ...
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提纲。 仲裁工作人员在调查取证时，有权向有关单位和个人查阅与本案有关的档案和材料；有关单位和个人应当如实提供材料和出具证明。 第八条 仲裁工作人员在 条 仲裁委员会应当根据《暂行规定》和《实施细则》的规定，依法维护企业行政与职工双方的合法权益。 第十四条 需要仲裁的劳动争议案件，由仲裁委员会办事机构写 ...
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处理劳动争议的权力机构，其任务是调解、仲裁企业行政与职工之间发生的劳动争议，以维护企业行政和职工双方的合法权益。 第三条 仲裁委员会依据国家有关法律、 受仲裁委员会的委托，处理简易的劳动争议案件； （五）整理、保管仲裁委员会的档案资料； （六）负责劳动争议问题的咨询，解释劳动法规和政策。 关联法规： ...
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人才与单位之间、单位与单位之间发生的人才流动争议，适用本规定。 企业与职工因职工辞职、自动离职发生的劳动争议适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联 或拒不答辩的，不影响案件处理。 第十七条 仲裁机关有权调阅当事人的档案，索取有关资料和证据，有关单位和个人不得拒绝。 第十八条 仲裁机关处理案件 ...
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为一方当事人的；(六)驻军内部的；(七)机关、团体、企事业等单位内部干部、职工因分居引起的；(八)超过诉讼时效的；(九)一方申请仲裁，另一方向人民法院起诉 地收集、核实证据。为调查取证，仲裁庭可向有关单位或个人查阅与案件有关的档案、资料和原始凭证。有关单位或个人应当如实提供材料，协助调查。仲裁庭对涉及 ...
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仲裁委员会下设办事机构，负责仲裁案件的受理、聘用合同的认定、仲裁文书的送达、档案管理、仲裁费的收取与管理等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事项。 、律师中聘任。第十一条 单位可以设立人事争议调解委员会。人事争议调解委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成。第三章 管 辖第十二条 事争议仲裁 ...
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