，应当自收到当事人申请调解之日起30日内结束，双方当事人达成协议的，制作调解协议书；到期未达成协议的，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、第十 由市仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由市仲裁委员会发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职的由所属的仲裁委员会予以解聘。第九条用人单位可以设立 ...
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选派单位签订的出国留学协议；（五）境外国有资产以个人名义进行产权注册办理的委托协议书；（六）拆除代管房屋的补偿、安置协议及其证据保全；（七）当事人约定必须 商业票据及物权、知识产权、债权债务；（十三）技术转让、专利转让、技术培训、聘用合同；（十四）中外人才、设备、技术引进合同及加工承揽、供销、运输合同 ...
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委员会受理人才流动争议案件的范围：（一）专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、聘用、兼职等发生的争议；（二）单位与单位之间因人才流动而发生的争议；（ 在查明事实、分清责任的基础上先行调解。经调解达成协议的，由仲裁机构制作调解协议书；调解未达成协议或在调解书送达前当事人翻悔的，仲裁机构应当提前３天将仲裁 ...
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应予受理1．职工因下岗问题和用人单位发生争议；2．下岗职工因履行再就业中心协议书发生的劳动争议；3．下岗职工因生活保障费和原单位发生争议；二、下岗的其他 既未进入企业再就业服务中心，又未和原单位解除劳动关系，而被其他用人单位聘用后发生争议，应以事实劳动关系争议分类受理；3．下岗职工和原单位签订"协议 ...
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的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同（工资集体协议）、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员发生的争议；（五）因支付经济 上，依法公正调解。第二十四条经调解达成协议的，由劳动争议调解委员会制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解达不成协议的，劳动争议调解委员会应当制作终止调解决定书 ...
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