名单（附表１），报送单位（中央和市属三资企业除外）所在区、县的劳动争议仲裁委员会、工会，并抄报单位所属局、总公司劳动处、工会；中央和市属三资企业的调解 单位内应具有广泛的代表性和权威性，要取得广大职工和用人单位的信任和拥护；调解委员会处理本单位的劳动争议应根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及《 ...
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批准，一九八九年三月十八日广东省劳动局、广东省总工会颁发）第一条为及时、妥善调解企业内部发生的劳动争议，保护企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十条调解委员会的工作人员应当坚持原则，秉公办事。如违反本规则者，应视其情节轻重 ...
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职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条 劳动争议 符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 ...
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仲裁法》主要从两个方面对现行规定进行了调整、充实：（1）保留企业劳动争议调解委员会。但考虑到工会代表的就是职工的利益，因此规定企业劳动争议 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”的 ...
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的实现，企业改革和经济结构调整步伐加快，劳动关系日趋复杂。切实加强劳动争议调解工作，对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益，促进军工企业劳动关系的和谐稳定 企业劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用。强化企业劳动争议调解委员会的组织建设，是做好调解工作的基础性环节，也是加强企业工会工作、发挥企业工会作用 ...
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根据，以法律为准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第三条北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。 、通州区、大兴县、顺义县、平谷县、密云县、怀柔县、昌平县、延庆县等远郊区、县仲裁委员会受理本辖区内中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生 ...
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中选定调解员，当事人另有约定的除外。 第十七条申请人和被申请人分别选定一名调解员，下列情形除外：（一）当事人另有约定；（二）当事人同意共同选定独任 费用比例，当事人另有约定的除外。 第三十四条本规则由中国国际贸易促进委员会/中国国际商会调解中心负责解释。 第三十五条本规则自2005年7月1日起施行。 ...
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一）当事人可以授权委托仲裁代理人办理有关的仲裁事项。当事人或其仲裁代理人应向仲裁委员会提交授权委托书。（二）中国公民和外国公民均可以接受委托，担任仲裁代理人。 当事人在一定期限内提交书面质证意见。第四十条仲裁与调解相结合（一）当事人在仲裁委员会之外通过协商或调解达成和解协议的，可以凭当事人达成的由仲裁 ...
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、大力加强劳动争议处理能力建设加强劳动争议处理能力建设是贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的重要保证。各地要以这部法律的颁布施行为契机，依法进一步加强 会同工会、企业组织积极采取措施，进一步加强劳动争议调解体系建设，依法完善企业劳动争议调解委员会组织机构和调解制度，依托协调劳动关系三方机制平台，逐步在乡镇 ...
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条当事人可以委托仲裁代理人办理有关的仲裁事项；接受委托的仲裁代理人，应向仲裁委员会提交授权委托书。中国公民和外国公民均可以接受委托，担任仲裁代理人。第二十 有约定，仲裁庭应当根据当事人书面和解协议的内容作出裁决书结案。第五十条如果调解不成功，任何一方当事人均不得在其后的仲裁程序、司法程序和其他任何程序 ...
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