季晓南（政策法规司副司长）毕雪融（考试录用司副司长）曲行轶（工资福利司副司长）赵勤华（社会保险与离退休管理司助理巡视员）２．办事机构人事仲裁公 暂时受理下列人事争议案件：（一）公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的行政处分、辞职、辞退、降职、年度考核定为不称职以及法律、法规规定可以提出申诉的其他人事 ...
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条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术 收费办法和标准，由市人民政府另行制定。第四十四条本条例适用中的具体问题，由市人民政府人事部门负责解释。第四十五条本条例自2000年3月1 ...
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国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用合同发生的人事争议，以及依照法律、法规规定应由 三十条当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问，但对本案无关的问题，证人、鉴定人、勘验人有权拒绝回答。?当事人要求重新进行调查、鉴定或勘验 ...
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案件受理通知书或者仲裁通知书的次日起计算。聘(雇)用单位因单方面作出工资调整、辞退、不同意辞职决定或者单方面作出解除、变更聘(雇)用合同等引起人事争议的， 、商业秘密和个人隐私的材料，应当依法保密。第三十二条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定 ...
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范围包括：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 (二)当事人的申诉请求；(三)案件查明的事实和证据；(四)需要研究讨论的情况或者问题；(五)处理意见。第九十三条承办案件仲裁员在汇报案件时，应当全面、客观 ...
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一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供， ，仲裁庭可以听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。为了进一步完善程序，保障程序公正 ...
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：（一）因用人单位开除、辞退从业人员和从业人员辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议 规则》和《企业劳动争议调解委员会及工作规则》。第四十七条本规定具体应用问题由省人事劳动行政主管部门负责解释。第四十八条本省经济特区以外地区的劳动争议 ...
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解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工 听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查；(五)双方当事人相互辩论；(六)首席仲裁员或者独任仲裁员征询双方当事人的 ...
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解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工 听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查；(五)双方当事人相互辩论；(六)首席仲裁员或者独任仲裁员征询双方当事人的 ...
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各方接到仲裁书后，均应按裁决执行。凡经调解达成协议或经裁决同意有关专业技术人员辞职流动的，原单位应将其本人档案及有关材料及时转送仲裁办，并在达成协议或接到 九条对我市急需，从外地招聘的专业技术人员，经仲裁办批准，可重新建立档案，工资可按有关凭证，结合现工作单位的具体情况酌情定级。第三章附则第十条本规定 ...
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