检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的争议；?(五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民 、送达回证等。?副卷包括：立案表、结案表、合议笔录、汇报笔录、请示报告、领导批示、会议笔录、文书底稿等。第六十三条仲裁案卷自裁决之日起 ...
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本规定适用于本省境内的国家机关、人民团体、企业事业单位的专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、兼职、聘用以及履行人事合同中所发生的人才流动争议。第三条仲裁 同级人民政府和上级主管部门报告工作。第三章范围与管辖第九条仲裁委员会受理人才流动争议案件的范围：（一）专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、兼职、聘用 ...
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仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 百二十九条仲裁委员会对受理的集体劳动争议及其处理结果应及时向当地人民政府报告。第十一章附则第一百三十条期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。期间以 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（聘用）合同发生的争议；（三）依照法律、法规、规章 二）研究制定人事争议仲裁的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告工作；（三）聘请仲裁员，决定仲裁庭的组成形式，决定仲裁员的回避；（四） ...
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仲裁案件的登记手续，收存完备的申报材料。(二)调查核实有关情况，写出调查报告。(三)负责争议的调解工作，并监督调解协议的执行。(四)对调解无效的， 企业发生的。(二)受聘、有偿借调期间与聘用、调用单位发生的。(三)兼职、辞职、留职承包、停薪留职中发生的。(四)除本条(一)、(二)、(三)项以外发生的。 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 研究制定人事争议处理的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告；(四)邀请仲裁员，决定仲裁庭的组成，并对仲裁只进行管理；(五)就仲裁 ...
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和建议，及时研究出现的问题，在宣传贯彻中遇到的重要问题，及时向劳动保障部报告。 劳动和社会保障部二OO八年二月十三日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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规定〉的指导意见》，现将本意见印发你们。执行中如有问题，请及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位 一、国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其属于事业编制的工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《若干规定》的规定处理。 ...
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单位和个人不得非法干预。公证员有权获得劳动报酬，享受保险和福利待遇；有权提出辞职、申诉或者控告；非因法定事由和非经法定程序，不被免职或者处罚。第 下列情形之一的，由所在地司法行政机关自确定该情形发生之日起三十日内，报告省、自治区、直辖市司法行政机关，由其提请司法部予以免职：(一)丧失中华人民共和国国籍 ...
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之间、单位与单位之间发生的人才流动争议，适用本规定。 企业与职工因职工辞职、自动离职发生的劳动争议适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规 、指导人才流动争议案件的审理和执行； （四）向同级人民政府和上级主管部门报告工作。 第八条 仲裁机关受理案件，应当组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员和 ...
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