争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业 因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十九条仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所， ...
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下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动 住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务。第十八条人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起１５日内，认为符合案件受理条件的，应当受理，并书面通知当事人； ...
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下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动 住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务。第十八条人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起１５日内，认为符合案件受理条件的，应当受理，并书面通知当事人； ...
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日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出仲裁申请，并按被申请人数递交仲裁申请书副本。申请仲裁的期限不包括调解委员会调解的时间。因不可抗力或者其他正当理由耽误 机关之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；（三）法律、法规规定可以仲裁的其他 ...
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公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的争议；?(五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《 是否属于本仲裁委员会管辖；?(三)申请仲裁的时间是否符合仲裁的时效规定；?(四)申请书是否有明确的仲裁请求、事实和理由。申请仲裁的有关材料是否齐备并符合 ...
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本办法适用于深圳市行政区域内发生的下列人事争议仲裁： (一)事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同(含聘任协议，下同)或者雇用合同所发生的争议；(二) 和首席仲裁员由人事争议仲裁委员会指定。第二十二条被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十五日内提交答辩书。人事争议仲裁委员会应当自收到答辩书之 ...
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条凡在本市行政区域内的专业技术人员和管理人员与单位之间、单位与单位之间因辞职、招聘等发生人才流动争议的，当事人均可依照本办法申请仲裁。国家机关工作人员因 作出决定。第十一条申请仲裁，当事人应向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。仲裁申请书应包括下列内容：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业 ...
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制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、 、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源。仲裁申请书应当由申请人签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章并由法定代表人 ...
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制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、 、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源。仲裁申请书应当由申请人签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章并由法定代表人 ...
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、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员因调动、辞职、辞退或者履行聘任（用）合同发生的人事争议；（三）企业与管理人员、 十六条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料进行仲裁。第二十七条仲裁不公开进行。当事人协议公开的 ...
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