纺织企业管理水平依然比较落后。部分纺织企业存在公司治理结构不完善，发展战略和市场定位不明晰，决策机制和管理制度不健全，人才队伍建设相对滞后，产供销衔接 ；加强物流管理，降低物流运作与管理成本，提高物流专业化管理水平；规范企业员工薪酬管理制度，合理确定企业管理人员薪酬水平。坚持月度资产盘存，严格产品费用 ...
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部分中心城市管理部门还强化了国有资产监督管理、运营的职能，组建了国资运营公司。为适应社会主义市场经济的发展，机械工业涌现出了一批中介机构，包括资产评估 和创造性，使世界范围正在兴起的“用户、员工双满意”原则，得到实施，形成具有中国特色的现代企业文化。(四)管理进步是实现经济体制改革目标和实现机械、汽车 ...
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进展。加快国有中小企业产权制度创新，重点实行“十项鼓励”：鼓励法人持股；鼓励员工自愿购股；鼓励技术、资本、品牌等无形资产折股；鼓励从国有资本增值 发展基金，为扶持中小企业发展提供专项资金支持。积极发展省地两级中小企业担保公司，加快建立中小企业信用担保体系，为中小企业融资创造条件。有效落实西部大开发中对 ...
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复核的部分五星级饭店，要进一步核实情况，防止其借故拖延复核，延期复核的最长时限不应超过一年。二、对各级星评员工作要从严监督要建立星评员工作记录 将在现有国家级星评员队伍的基础上，逐步建立星评监督员队伍，并考虑引入第三方专业公司开展客人满意度调查。三项工作相互独立，形成科学合理的制约机制。星评监督工作将 ...
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对中小纺织企业贷款实行税前全额拨备和提供风险补偿。支持符合条件的企业发行公司债券、企业债券、中小企业集合债券、短期融资券等，简化审批程序，拓展企业融资 相关社会保险费率等政策。对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，允许使用失业保险基金支付社会保险补贴和 ...
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信贷管理，提高服务质量和效率；鼓励和支持符合条件的家电企业发行企业债券、公司债券、短期融资券、中期票据和进行股票上市融资等；积极为自主品牌企业开拓海外 多种方式，建立人才激励机制，吸收和引进技术、管理人才，重视人才培训，提高员工素质和技术水平。（三）积极推动国际化进程积极引导有实力的企业扩大海外投资 ...
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规划，优化功能布局，节约使用土地。制定详细的媒体推广计划，建立与国内外知名公司和机构的长效联系机制，以园区名义召开相关的国际性电力电子装备行业高层论坛 专题研讨，扩大许昌市电力电子装备行业在国内国际的影响力。三是加大对外宣传力度，重点宣传高素质的产业员工队伍、高精尖的加工能力、权威的电子检测中心、科学 ...
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不合理，行业发展的引导、保障和扶持政策缺位。五是市场发育不健全。市场分裂割据，行政垄断与保护现象较多，市场机制难以有效发挥作用，无序竞争严重 咨询集团(工程公司)、中小型专业化工程咨询单位，差异竞争、优势互补、协调发展的格局。二、完善治理结构，提高管理水平工程咨询单位要明确所有者、经营者、员工之间的 ...
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，增强企业守法经营意识和社会责任感。深化企业改革，加快现代企业制度建设，完善公司治理结构，提高企业管理的科学性。树立现代管理理念，加强企业管理，提高经营 的快速反应能力，努力开发适销对路产品，通过管理提高效益。重视人才培训，提高员工素质，合理配置人力资源。 （九）切实淘汰落后产能。 建立产业退出机制， ...
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、省人防办、省国防科工办、省农机办、山东海事局、省冶金总公司、省黄金公司、省石油公司、山东电力集团、济南电监办、济南铁路局、民航山东安监办等部门 紧紧依靠技术管理人员和岗位员工，调动职工群众的积极性，发挥他们对安全生产的知情权、参与权和监督权，组织职工全面细致的查找各种事故隐患和不安全因素，积极主动地 ...
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