考核发证工作，依法严肃查处无证上岗行为。危险化学品从业单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全 文化，并经过专门的教育培训，同时应保持基本稳定，不得经常更换，不得使用临时工、合同工、劳务工等。今年要在20家危险化学品生产企业的重大危险源和重点 ...
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危险源管理；应急预案编制要素及组织实施；现代先进的安全生产管理理论与方法等。中小企业其他从业人员，尤其是一线班组长、危险岗位操作人员以及农民工、外包工、临时工等新进人员安全生产培训内容应侧重于安全生产知识和技能培训，主要包括：安全生产基本常识；安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务；事故案例 ...
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干部应当接受有关劳动保护的法律、法规、规程和劳动保护知识的培训。第三十八条企业事业单位应当有计划地对职工进行劳动保护知识教育。新进人员（包括合同工、临时工、季节工、实习人员等）必须经过厂、车间、班组三级安全卫生教育，经考核合格后方准上岗操作。调换新工种及恢复工作的人员，应当经重新培训考核合格后上岗 ...
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工作。3.做好生活用锅炉、炊事机械、清洁卫生机械等的安全管理工作。第三章 安全教育第一节 入院教育第二十八条 新职工、培训实习人员、合同工、外包工、临时工等入院(所)必须进行三级安全教育。第二十九条 一级教育：由人事、教育部门组织，安技部门进行教育。内容为，有关安全生产法令和规定，院(所)的科研特点 ...
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待业人员中择优招工，不受劳动指标的限制。任何部门(包括劳动部门)都不得违反国家规定，硬性给企业安插人员。集体企业还可根据生产需要，自行决定录用季节工、临时工和合同工。对于严重违反厂纪厂规的职工，企业有权给予经济或行政处分，个别经教育无效的可以辞退或开除。 十、轻工业集体企业实行入股、集资。职工应按 ...
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