参与权、知情权和监督权。第四条本省行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业 本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会裁决。第二十条事业单位首次签订聘用合同时，原职工拒签的， ...
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人事管理方面的规定，支持行业协会引进人才。第十四条 行业协会的机构、人事、财务应当与行政管理部门分开，独立运作，行业协会常设办事机构不得与行政管理 (一)协调会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间在生产经营活动中产生的争议；(二)协调本行业协会与其他行业协会或者经济组织的关系；(三)沟通本行业与 ...
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机制，并组织实施，监督检查； (九)根据国家有关法律、法规，协调同行价格争议，做好价格自律工作，维护行业公平竞争，维护行业整体利益和消费者的合法权益 由理事长(会长)担任；法定代表人不得兼任其他协会的法定代表人。第二十三条 行业协会人事管理行业协会要重视改善工作人员的年龄和知识结构，专职工作人员要老、 ...
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一)协调会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间在生产经营活动中产生的争议;(二)协调本行业协会与其他行业协会或者经济组织的关系;(三)沟通本行业与政府 政府及政府有关部门应当依法保护行业协会的自主权，不得非法干预行业协会的机构、人事、资产、财务等事项。行业协会的财产和其他合法收入受法律保护，任何 ...
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为行业发展服务。积极向政府及其部门反映会员、行业的诉求，主动参与协调对外贸易争议，维护会员合法权益和行业整体利益。参与研究制定相关法律法规和产业政策，提出本 资助和社会捐款的，要接受审计部门的监督并向社会公开。4．健全劳动人事制度。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。行业协会及其分支 ...
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会展招商、产品推介等活动，指导、规范和监督会员企业的对外交往；参与协调对外贸易争议，积极组织会员企业做好反倾销、反垄断、反补贴和保障措施的申诉、应诉、 社会公开招聘等方式产生。（十）健全规章制度，强化运行机制。建立会议、学习、人事、财务、收费、审计、监督、职称评定、民主决策、请示报告以及劳动合同、对外 ...
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等方式确定。第二十条 政府及其部门、企事业单位应当与行业协会的职能、机构、人事和财务分开，行业协会常设办事机构不得与政府部门的工作机构合署办公。现职国家公务员 （九）协调行业协会会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间涉及经营活动的争议，以及本行业协会与其他行业协会或者经济组织的关系；（十）向政府 ...
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，联系相关国际组织，指导、规范和监督会员企业的对外交往活动；主动参与协调对外贸易争议，积极组织会员企业做好反倾销、反补贴和保障措施的应诉、申诉等相关工作 按照行业协会章程办事，建立以章程为核心的选举制度、议事制度、财务制度、人事管理制度和重大事项报告制度等内部管理制度，形成民主选举、民主决策、民主管理 ...
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开发区内的生态与环境的保护、监测和改善工作。第九条管委会享有市级劳动、人事管理权，在省劳动厅、省人事厅的指导下，负责开发区内管理人员和职工的流动 、劳动生产安全、专业技术职务评聘以及档案等管理工作，并负责承办开发区内有关劳动争议仲裁的具体事务。第十条各开发区应当健全税收管理体制。税务部门应当按有关规定 ...
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协会设立办事机构，其工作人员应当实现职业化。 第九条行业协会的机构、人事和财务应当与国家机关分开，其办事机构不得与国家机关的工作机构合署办公。国家机关 活动；(五)协调会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间涉及经营活动的争议，以及本行业协会与其他行业协会或者经济组织的相关事宜；(六)对违反行业 ...
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