的企业，或限期内超出扭亏、减亏指标的企业，不得发放奖金，企业工资总额应按规定下调，由此若影响工资支付的，应从以前企业结余的工资基金或奖励基金中解决。企业连续二 可以其部分财产和业务另设一个新的企业，原企业存续；也可以将企业全部财产分别归入两个以上的新设企业，原企业终止。企业分立时，应由分立各方签订分立 ...
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，同时上缴《管理手册》。办妥离杭手续的企业，在其承包的最后工程竣工验收备案之日起满六个月后，经查实无拖欠农民工工资情况和其它遗留问题的，可退还农民工工资 管理等方面的违法、违规行为。定期检查结论分为合格、基本合格、不合格。（一）外地企业没有发生第二十二条所列行为的，结论为合格。（二）外地企业有第二十二 ...
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人员，应当以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数，按照5%的比例缴纳养老保险费。第十一条（单位缴费比例）企业应当按照计税工资总额15%的比例缴纳养老 一次性退给其经法定程序认定的继承人；没有或者无法认定继承人的，此项余额归入养老保险基金，并由承办机构按照规定支付丧葬费。第二十六条（养老补助金领取范围和 ...
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停电线路的杆、塔下面做好标志，设专人监护，以防误登杆、塔。2. 对有两个以上供电点的线路检修时，必须采取可靠的措施防止误送电。3. 对地下直埋或 工时值计算；5.负伤者歇工损失和从事事故处理人员脱产造成的损失，以支付工资(按院(所)平均工资计算)加歇工、脱产造成的经济损失计算：6.医疗未终结或一时不能 ...
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提高企业科学管理水平。建立和完善企业激励和约束机制，实行技术人股、奖励股份、期权期股、协议工资、年薪制等多种分配形式。大力推进跨地区、跨行业、跨 的设立，除法律、法规规定的外，一律废止其他前置性审批。凡国家法律法规没有明令禁止或作出限制性规定的，中小企业可自主选择经营范围和经营方式，注册资本可分期注入 ...
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