。对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则安排。可以按职工总人数１％至２％比例将有再就业条件的人员转入社会。 提取的工资总额内，可以制定职工晋级增薪、降级减薪的办法和工资奖金分配标准。企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革 ...
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。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争，收入凭贡献”的原则，在严格定岗、定员、定额、定责的基础上进行双向选择，努力做到人尽其才。 和实际需要，自选内部分配形式和办法。可将原有的标准工资、津贴(国家规定的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、 ...
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考核办法。 3．在保证国家增收的前提下，实现企业多留、个人多得。在奖金分配上，较好地实行按劳分配的原则，打破了平均主义和吃“大锅饭”现象。奖金发放 ，经济领域里的犯罪活动得到了严肃处理。 (四)劳动纪律好 12．认真执行了《企业职工奖惩条例》和《职工守则》，并制定了切实可行的实施细则。 13．基本消除 ...
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责任、考核标准、经济效果同职工的收入挂起钩来，实行全面经济核算。目前在分配上大体有以下几种形式：(一)指标分解，计分计奖；(二)计件工资，包括超额计件工资 代替思想政治工作，不能单靠奖金调动职工的积极性。要坚决改变当前企业思想政治工作软弱涣散状态。对职工要进行坚持四项基本原则的教育，提高思想政治觉悟， ...
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省财政直接拨付，50%由同级财政拨付。5、奖金分配：奖金总额的55%用于奖励有贡献的纳税企业法人代表；45%用于奖励纳税企业经营管理层的其他有功人员。 各工业园区安置劳动力就业人数排序，评出安置劳动力就业前10名。3、奖励原则：对工业园区招商引资、销售收入、工业增加值、上交税金、安置劳动力就业前10名 ...
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由省财政直接拨付，50%由同级财政拨付。5.奖金分配：奖金总额的55%用于奖励有贡献的纳税企业法人代表；45%用于奖励纳税企业经营管理层的其他有功人员。 增幅高于全省平均水平；五是当年工业占GDP比重高于全省平均水平。3.奖励原则：按工业增加值、工业增长速度、上交税金分别占40%、20%、40%的权重 ...
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国营企业同类设备的提取标准。所提取的折旧基金原则上留给企业使用。 八、轻工业集体企业的收益分配，在国家多收、企业多留的前提下，允许个人适当多得。 津贴，对经营有方，经济效益显著的，主管部门(联社)应给厂级领导记功、晋级或发给一定数量的奖金。轻工业集体企业要在发展生产的基础上不断提高职工集体福利。企业有 ...
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的行为；⒋在组织科技成果鉴定、评奖或技术职称评定、技术职务聘任中，违背原则，以权谋私或弄虚作假的行为；⒌管理混乱，严重挫伤科技人员的积极性，造成不良政治影响 、调配、任免、惩处干部时扦循舞弊，造成严重不良政治影响的行为；⒉工资、奖金分配严重不合理，挫伤了职工群众的积极性，严重影响正常工作秩序的行为；⒊ ...
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国家计划指导，维护消费者的利益。七、二轻集体企业要支持各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，把职工的工资分配同经济责任制结合，同企业的 充分发挥他们的聪明才智。对有发明创造或有较大贡献的人员，要给予奖赏，奖金主要给个人。对已到退休年龄但有专长的工程技术人员和技术工人，可以鼓励 ...
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产品证书》。第九条凡荣获国家和市优质称号产品的工厂企业，在获奖当年发给一次性质量奖金。质量奖金金额根据不同情况确定：１、获市优质产品，发给２０００ 商业供应部门、商品检验部门，或指定若干商店，聘请能掌握政策、熟悉业务、坚持原则的商业行家为质量监督员，并由上述有关部门及人员组成“市场信息商品质量反馈网” ...
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