改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整工资基数。企业应做好内部定员定额、劳动测评、上岗考核、劳动纪律整顿等基础管理工作。第十六条 由注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、 ...
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生活的重要作用。但是，由于我省纺织工业结构不合理，技术装备落后，产品档次低，企业经营机制转换慢，经济效益差，加上近年棉花流通领域秩序较乱，价格上涨等原因，整个 车女工和50岁以上的其他职工中的富余人员，可作内部退养处理。其退养工资支出，凡有盈利的企业，由所在企业自行负担；亏损企业，凡参加了社会退休统筹 ...
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