恢复职工缴纳股金(一般不少于人平一个月工资)的集资方式，年终提取一定比例的税后利润用于劳动分红和股金分红。企业也可以吸收职工和社会上的投资，按投资额分红或付息。 其待遇适当提高；也可以提出科研、攻关项目，与企业外的科研技术人员签订承包合同。十六、财政、银行对二轻集体企业所需的资金，要积极给予扶持和帮助 ...
//www.110.com/fagui/law_281633.html-了解详情
经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十八条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过 工作组织在征询群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出，报聘用单位负责人员集体决定。第二十四条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html-了解详情
哪种承包形式，都要注意保持包干基数和劳动定额的先进合理。 八、企业要坚持各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。把职工的工资分配 ；企业可用自销的产品去交换原材料；二轻工业部门和企业可同有关单位或乡村签订合同，组织货源，弥补国家供料不足。小商品生产所需的统配物资，各级计委和物资 ...
//www.110.com/fagui/law_269603.html-了解详情
设施等可采用群矿集中和联合布置的原则，同时要正确处理统配矿与地方矿，国营矿与集体矿、个体矿的关系。对煤炭资源要本着保护资源，统筹兼顾，充分利用 合理性论述。结合设计的主要技术经济指标，如吨煤投资、生产成本、建设工期、劳动生产率进行经济效果定量分析，计算矿井投资收益率、投资还本期，贷款项目必须作贷款分析 ...
//www.110.com/fagui/law_54408.html-了解详情
，以投入资金额确定承包基数。（五）经批准小型企业可以出租或出售给外商、集体或个人，并按承租或购买方所有制形式经营。除上述几种形式外，所有企业都 实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨地区活动的，由企业双方协商 ...
//www.110.com/fagui/law_85314.html-了解详情
安全生产责任制为核心的各类规章制度和安全操作规程，严禁违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。企业必须定期开展安全生产自查自纠，及时排查和消除事故隐患，同时加强对 其保障职工合法权益的职能作用，监督企业改善职工的生产作业及生活环境，必须与从业人员依法签订劳动合同和集体合同；必须给职工提供安全可靠的作业条件和 ...
//www.110.com/fagui/law_213550.html-了解详情
资本增值、资本增值率、资本金利润率、成本费用利润率、营业利润率、销售利税率、全员劳动生产率、经济合同履约率、基本建设投资、基本建设面积、职工人年均收入。3、科研单位包括：收入 无私自转让或以物易物以及到期未收回或未返还的情况；有无化全民为集体，化大公为小公，侵占国家财产的问题，有无帐实不符，有帐无物或 ...
//www.110.com/fagui/law_74661.html-了解详情
应尽量利用工业废渣生产各种建筑材料。排渣单位要积极给予支持和帮助，双方签订合同，并认真执行。被利用的废渣，一律不得收费或变相收费。必要的加工费， 加强劳动保护，改善劳动条件。积极办好农副业生产基地和食堂、托儿所等集体福利事业，改善职工生活。建材矿山和非金属矿山井下招收职工子女问题，应与其他矿山井下同等 ...
//www.110.com/fagui/law_2615.html-了解详情
从社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争，收入凭贡献”的原则， 出口的原则，给予必要的扶持。有关部门要针对不同企业的情况，采取不同的搞活集体企业的措施，促使提高效益，培植财源。 九、区别情况，分类指导，认真解决微 ...
//www.110.com/fagui/law_151565.html-了解详情
的身体健康，建立职工健康档案，搞好保健工作，对从事危害健康工作的职工要加强劳动保护；??5．办好托儿所、幼儿园、澡堂等群众福利设施。要努力创造条件使生活 十一条实行科研课题合同制和成果有偿转让，由科研院所、委托单位和使用单位签订合同，合同中要明确规定课题研究和成果转让的具体内容，起止日期，双方的责任、 ...
//www.110.com/fagui/law_73400.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务