聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三 或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）聘用合同订立时所依据的客观 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html-了解详情
劳动保护用品的使用方法等。第三十二条 院(所)内部人员调动，干部参加劳动和脱离岗位半年以上重返岗位者，均须重新进行二级、三级安全教育。第三十三条 凡来院(所 所必须的安全技术措施。第二百七十一条院(所)对外的承包合同中应写明的事项：1.甲、乙双方对安全工作应负的责任。2.发生事故后各方应承担的经济责任 ...
//www.110.com/fagui/law_77616.html-了解详情
第五十一条实行科研课题合同制和成果有偿转让，由科研院所、委托单位和使用单位签订合同，合同中要明确规定课题研究和成果转让的具体内容，起止日期，双方的责任、 教育部分配给冶金部以后也优先照顾重点院所。毕业生到院所后，试用二年，试用期满后，再确定工作岗位。第十三章人员的培养第五十九条在职研究技术人员的培养、 ...
//www.110.com/fagui/law_73400.html-了解详情
的，也可以按县(市)经委包干。企业内部实行经济责任制，要把每个岗位的责任、考核标准、经济效果同职工的收入挂起钩来，实行全面经济核算。目前在分配上大体有以下 更好地结合起来。不能用物质利益代替思想政治工作，不能单靠奖金调动职工的积极性。要坚决改变当前企业思想政治工作软弱涣散状态。对职工要进行坚持四项基本 ...
//www.110.com/fagui/law_67747.html-了解详情
双方自行联系商调。直接办理调动手续，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动 ）企业聘任管理人员、技术人员不受原有身份限制，工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_85314.html-了解详情
技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争，收入凭贡献”的原则，在严格定岗、定员、 职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案工资”，作为计算离退休、劳保待遇和调动工作以及享受国家规定的各种以等级标准工资为基数的待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_151565.html-了解详情
承包，通过企业内部承包来保企业外部承包；要做到包干基数和劳动定额先进合理，保证国家得大头，企业得中头，个人得小头；承包后，要留有开发人才、开拓 发现、培养、管理和使用，做好评定技术职称工作，大胆提拔有专业知识和组织能力的中青年优秀人才到各级领导岗位上来。对现有的科技人员和能工巧匠，要采取灵活政策和措施 ...
//www.110.com/fagui/law_281633.html-了解详情
（４）经常向职工进行安全教育，使职工自觉地遵守管理制度和安全操作规程；对新工人、艺徒和新调动岗位的工人，重点进行安全知识教育，使他们不仅熟悉岗位的 提出书面报告，并分别抄报公安、劳动、卫生、环境保护、工商行政管理等有关部门。 第五条 化学危险物品的保管员，必须由政治可靠，工作负责，经过培训，考试合格， ...
//www.110.com/fagui/law_60470.html-了解详情
其经营权限，使之按照国家和外贸部门的有关政策规定，负责直接同国外谈判、签订合同，直接向各省、市、自治区组织货源。这项工作，涉及面广，拟同有关部门具体商定 能计件的工种，都可以实行计件工资。高温重体力、矿山井下等工种实行岗位津贴。建立物质奖惩制度，试行超产和超额利润奖，多超多奖；完不成计划、造成亏损的不 ...
//www.110.com/fagui/law_2615.html-了解详情
营销工作，人才是关键，要把营销人才队伍建设作为战略任务抓紧抓好。一是加强营销人才的培养。根据国家的有关规定，会同有关部门在企业开始推行推销员岗位资格 上，着眼于建立长期协作关系，依法订立供求合同。深入企业了解情况，加强对热点难点问题的调研，特别是对经济运行中一些带有规律性、倾向性、全局性、前瞻性问题的 ...
//www.110.com/fagui/law_174525.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务