。（三）主要目标到2015年，清洁生产政策标准体系和管理体系基本形成，激励和约束机制逐步完善，生态经济区内工业企业资源能源利用效率明显提高，主要污染物 清洁生产人才队伍培训体系，分层次、有计划地对政府管理人员、企业管理人员和员工进行培训，定期培训咨询机构从业人员；支持科研院所、各类社会中介机构开展各种 ...
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利用的管理制度，形成良好的能源节约和资源综合利用的激励、约束机制，将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核。按照《加强能源计量工作意见》和《 协会和专家审核，经审核同意，节能行动领导小组与企业签订“节能降耗目标管理自愿协议”，同时定期或不定期对企业能源利用情况进行监督检查和抽查。(二)热电行业节能 ...
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进展。加快国有中小企业产权制度创新，重点实行“十项鼓励”：鼓励法人持股；鼓励员工自愿购股；鼓励技术、资本、品牌等无形资产折股；鼓励从国有资本 充分引入竞争机制，形成“职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减”的企业内部激励机制。(四)建立劣势企业退出机制。建立劣势企业退出市场机制，是推进国有企业 ...
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要加大开发区基础设施建设的资金投入，提高开发区的承载能力。 (二十四)开发区实行激励型的财政政策。开发区应逐步建立一级财政体制，财政预、决算在所在地市、 区的重点建设项目土地预审实行特事特办，及时审批。开发区内工业项目可采取协议出让或租赁供地，土地出让金按所在地块级别最低限价收取。土地出让金一次性缴纳 ...
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龙头产品配套，且未列入市经发局每年认定的市重点工业企业名单的企业，骨干员工户口入籍享受与重点企业同等的待遇。5、加强对招商引资的引导根据行业发展规划， 活动。由行业组织每年在行业中组织工艺技术进步评奖活动，市给予必要的奖励，激励一线工艺技术人员、技术工人提高水平。3、参与（国家）行业标准的制定鼓励我市 ...
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