高新技术产业。到2010年，实现主营收入200亿元。 1、电子信息产业 以国家(宜昌)电子材料产业园、三峡民营科技园、高新区电子科技园等为主要载体，以电子 优秀管理人才创造条件。建立健全经营者激励机制，建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度，构建以经营业绩为核心的多元分配体系，使企业经营 ...
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，降低物流运作与管理成本，提高物流专业化管理水平；规范企业员工薪酬管理制度，合理确定企业管理人员薪酬水平。坚持月度资产盘存，严格产品费用划分，准确成本核算 。加强技工、技师队伍建设，开展富有针对性的岗位技能培训，提高广大员工的工作能力和技能。坚持以人为本，把企业发展规划与员工发展计划有机结合起来，重视 ...
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管理；建立国有资产出资人代表资质认证制度；加快执业资格制度建设，积极推进专业技术资质证书的互认和合作。建立健全分配激励机制。建立健全薪酬与业绩挂钩，体现岗位绩效 诚信建设，杜绝上有政策、下有对策、虚报浮夸的不良行为；强化行政机关及工作人员的诚信意识，建立一支懂法律、高素质的公务员队伍；构建多层次的监督 ...
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入园"，使城区工业企业有计划逐步向工业园区集中。园区及进入园区发展的企业享受国家、省、市出台的各种优惠政策；企业整体搬迁进入工业园区享受市上重点工业 业绩考核与奖惩紧密挂钩的业绩考核制度；合理运用年薪制、股权、期权等企业经营管理者薪酬制度，实行企业重大决策责任追究制度，建立企业经营管理者激励约束机制； ...
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时期、不同领域分别实现突破，不断增强工业发展后劲。建立新型工业化重点项目库，立足国家产业政策导向、我省“十一五”技术改造规划和产业集群规划，积极开发、 ，推进法人治理结构规范化与治理水平提高。完善企业经营业绩考核和薪酬分配制度，逐步建立业绩考核和薪酬分配与国内行业先进企业对标管理的评价机制。进一步健全 ...
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。 （六）完善公共服务体系。 建立纺织重点行业和企业运行情况、质量等跟踪监测制度，加强产业信息平台与预警机制建设；建立出口纺织产品国内外技术法规、标准和管理 规定，实施缓缴社会保险费或降低相关社会保险费率等政策。对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，允许 ...
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为董事会履行职责提供支持和服务的决策咨询、提名、薪酬与考核专业委员会，逐步建立起董事会选聘、市场化配置经理人员的机制。力争两年内限额以上国有工业企业改制面 行政审批事项进行清理，按照国家和省里要求，进行审批制度改革。整顿、规范和发展各种中介组织，充分发挥行业协会的桥梁纽带作用。转变工作作风，深入基层， ...
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特别是出口产品(不包括列入国家储备企业的产品)商业储备制度。有关部门要抓紧与相关重点工业企业研究制定实施方案，尽快付诸实施。(此项工作由省商务厅牵头， 转化。对重点工业企业提出的资源配置需求，要优先办理，尽快落实。(此项工作由省国土资源厅牵头，省经委、省政府国资委配合) (十)优先提供建设用地。对重点 ...
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