顶替了国家下达招工指标而不再招收这部分工人的，这部分人员可以算作减人不减工资总额。（四）自然减员不再顶替补充及调离矿务局的人员，可以算作减人不减 职务补贴的不再实行月度奖，职务补贴的最高限额不得超过１００元；矿务局长的本人标准工资加职务补贴（包括各种奖金），不得超过２２０元。此项规定从今年四月份起执行 ...
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。经批准也可以选择部分企业进行改征个人收入调节税的试点。（二）企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后才能实施。第二十条企业盈亏 大于利润额。（二）企业连续三年盈利并实现国有资产增殖的，除按规定上浮工资总额以外，可由政府有关部门从国有资产收益中给予企业厂长或厂级领导一定数量 ...
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大步子。 五、改革内部分配制度，增强企业激励机制，调动职工积极性。凡符合实行工资总额与经济效益挂钩条件的企业，今年要全部实行挂钩浮动。在确定挂钩系数时，要 依据。改进目前一些企业实行的人人有份的浮动升级做法，实行考核升级，使浮动工资真正起到鼓励职工学习技术业务，努力工作的作用。对承担风险较大的企业(如 ...
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控制增资额度，津贴标准的水平原则上按每人每个工作日１元掌握。三、资金来源已实行工资总额同经济效益总挂钩办法的企业，可自批准年份起，核入当年挂钩工资总额 、新建立的一线运转岗位津贴标准，可以从一九九三年一月一日起执行，也可根据工资改革情况自行安排。六、在建立一线运转岗位津贴制度的同时，要积极进行技术改造 ...
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使用，支付占用费。所有企业都要按规定上缴合作事业基金和管理费。管理费标准按销售总额百分之零点五至百分之一提取(劳动服务、代制加工收入按百分之一至百分之二提取)。 自行列支退休费有困难的，可以按“以支定收、略有节余”的原则，从职工工资总额中按百分之十至百分之十七的比例提取退休金，以县、市联社为单位实行 ...
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或从奖金与贡献的比例上来加强管理，既要反对滥发奖金，又不能限制多劳多得。工资、奖金可以不“封顶”，但其增长幅度的得高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴税利 退休费由企业营业外列支，或与有关部门商定打入成本，退休费的筹集额，可按企业工资总额或营业额提取一定比例，也可按企业职工人数分摊，以支定收。根据当前 ...
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平均收入为缴费基数，按照5%的比例缴纳养老保险费。事业单位和机关在职人员，应当以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数，按照5%的比例缴纳养老保险费。第十一条（单位缴费比例）企业应当按照计税工资总额15%的比例缴纳养老保险费，事业单位和机关应当按照工资总额15%的比例缴纳养老 ...
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。经研究，现函复如下：一、同意你公司所属工效挂钩企业２００２年继续实行工资总额同实现利税挂钩办法。二、核定你公司所属工效挂钩企业２００２年实现利税基数 国家规定，努力实现国有资产的保值增值，未实现国有资产保值增值的，不得提取新增效益工资。请你公司加强对企业工资分配的管理，搞好内部分配，合理使用效益工资 ...
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之间的交流与合作。积极帮助行业协会提高信息化水平。九、维护行业协会工作人员的工资福利和社会保障权益。行业协会应当按照国家和本市相关政策，为协会工作人员办理 保障待遇。市劳动和社会保障局等部门要为行业协会专职人员统一核定工资总额，建立工资保险账户，加强监督和检查。十、建立行业协会综合评价体系。积极推进 ...
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的部分，可在以后5年内结转抵扣；企业当年提取并实际使用的职工教育经费在工资总额2.5%以内的，可在企业所得税前扣除。对国家需要重点扶持的高新技术企业， 的，集团公司可以在所属全资及控股企业范围内集中使用研发费用。集中使用的研发费用总额，原则上不超过集团合并会计报表年营业收入的2%。科技、发改、经贸、 ...
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