证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当按照国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第七章 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html-了解详情
，较好地实行按劳分配的原则，打破了平均主义和吃“大锅饭”现象。奖金发放严格执行国家规定。 4．认真执行经济合同。 (二)产品质量好 5．全面质量管理有显著成效， 制定了切实可行的实施细则。 13．基本消除了迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工等违反劳动纪律的现象和严重建法乱纪行为。 14．认真按定员定额组织 ...
//www.110.com/fagui/law_77917.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务