杭负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同（驻杭机构常驻管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（注册建造 、规章行为的。二十二、被责令限期整改的外地企业要加强内部管理，分析存在的问题，建立健全各项管理制度，及时进行有针对性的整改。限期整改期为30天至90天 ...
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组织等用人单位，坚决打击非法用工、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法违规行为；督促企业与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资 放任自流、玩忽职守的，要追究有关人员的责任。各地在开展专项整治工作中遇到的问题，请及时报告省政府有毒有害化学品生产、销售和使用专项整治领导小组办公室。省 ...
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统筹兼顾煤矿安全生产和有关行业管理，及时研究解决全省煤炭行业管理中涉及安全生产问题，在省人民政府安全生产委员会建立和完善煤炭行业管理工作协调机制，并相应调整 实行限量供应民爆物品。（六）劳动保障部门要加强煤矿企业从业人员劳动保障管理和年检工作。保证煤矿劳动合同签订、劳动用工登记备案、在册职工工伤保险等 ...
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支付有关费用，并依法予以处罚。6、对违反规定招用劳动者，不与劳动者签订劳动合同，不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女 整治信息工作。各级各有关部门指定专(兼)职工作人员定期上报阶段性工作情况，重大问题、重大案件要及时上报。要设立举报电话，及时受理群众投诉和举报。各县 ...
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的煤矿。坚持治标和治本相结合的原则，着力解决影响煤炭工业健康发展的突出问题，同时抓紧完善法规政策调控体系，提高煤炭资源勘查程度和规范煤炭开发准入标准。 用工行为，严格执行和不断完善煤矿企业劳动用工的有关规定。煤矿企业用工要依法签订劳动合同，规范和促进煤矿从业队伍稳定。建立健全职业危害监督管理工作机制； ...
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用人、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法行为，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守劳动 的浓度监测和从业人员的职业健康检查工作，并对照其自查自纠报告，督促整改，发现问题，及时处理。(六)重点整治。将自查自纠不到位，或危害现状较严重未及时 ...
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1、监督检查情况(监督文书或可证明的文字材料)；2、对前两阶段查出的问题整改治理情况；3、对大案要案的查处情况；4、职业性健康检查情况。(三)专项整治 ，并妥善安置。4、已落实职业中毒病人的待遇。三、用工制度(一)和劳动者签订了符合要求的劳动合同。(二)依法参加了社会保险，缴纳养老、失业、工伤等项社会 ...
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贯彻执行。近几年来，随着生产经营形式和劳动用工制度的变化，职业卫生工作出现了许多新情况、新问题，全市职业病患病率有上升的趋势，急性职业中毒事故 ，使劳动者依法享受应有的待遇。对用人单位违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同、不依法参加社会保险、不缴纳社会保险费、违法延长劳动者工作时间，以及违反女 ...
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，增强应变能力，开创二轻工业的新局面，根据国务院《关于城镇集体所有制经济若干政策问题的暂行规定》，结合我省实际情况，特制订本施行细则。二、二轻集体所有制 适当补助。九、二轻集体企业拥有劳动管理自主权。今后吸收新职工，要根据生产需要，民主讨论决定，通过考核，择优录用。随着国家用工制度的改革，集体企业如何 ...
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群众的技术革新成果可按其经济效果发给一次性劳动成果奖，所需资金可列入销售费用开支。 十、要认真解决职工老有所养问题。凡是实行按企业在营业外列支退休 实行统筹。也可参加当地人民政府统一组织的社会劳动保险。 十一、要实行合同制的用工制度。企业根据生产需要提出申请，上级联社下达指标，企业组织考核，择优录用。 ...
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