的事业单位（以下简称聘用单位）应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、 向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...
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。 （４）经常向职工进行安全教育，使职工自觉地遵守管理制度和安全操作规程；对新工人、艺徒和新调动岗位的工人，重点进行安全知识教育，使他们不仅熟悉岗位的正常 份，注明品名、数量、储存条件和安全措施等，向上级主管部门申请，经所在地的区、县公安部门同意后，报市或区、县主管局审查，由市物资局和医药管理局，按 ...
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岗位技术（业务）要求。３．新职工进厂先培训、后上岗，特殊工种和关键岗位的操作人员必须取得操作合格证书。（七）班组建设１．建立健全了以经济责任制 人身安全重大事故和严重违章违纪行为。（二）“示范企业”的认定程序按照“企业自愿参加”的原则，由企业提出申请，报省、市、自治区、计划单列市机械行业管理部门或国家 ...
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职工调动，由企业双方自行联系商调。直接办理调动手续，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制； 法律和规定，经工商行政管理部门核准登记，向国有资产管理部门办理产权变更或注销登记。企业申请变更登记，除变更法定代表人和经济性质外，均由企业直接申请 ...
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四大机遇：为有志者提供创业天地，为城市居民提供便利就业岗位，为中小企业提供发展空间，为城区发展提供持续的税源。4．推进五个转变：传统工业向都市型 。(二)认定程序：1．由都市型工业小区(楼宇)主办单位、入驻企业向所在区经贸委提交申请报告。2．填报都市型工业小区、工业楼宇、入驻企业登记表。3．根据认定 ...
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经营机制，推行劳动人事分配制度改革。要广泛引入竞争机制，加快改革步伐，充分调动各类人员的积极性，努力挖掘企业潜力，发展生产，提高效益。 一、全面推行中长期承包， 挂钩，职工收入与贡献大小挂钩。企业设立分厂或成立新的经营实体，由企业自主决定，报上级主管局批准。自申请报告送达之日起，半个月内主管局应给予 ...
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示。市、县农机局根据我省《农机购置补贴资金使用方案》和优先补贴条件，对申请购机的农民进行审查，确定购机者名单、购机种类、数量、补贴比例和补贴金额等， 负责小区生产管理。9.2奶牛场（小区、托牛所）应建立健全各项管理制度，主要包括岗位责任制度、生产管理制度、卫生防疫制度、兽药使用制度、档案管理制度、岗位 ...
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岗位技术(业务)要求。3．新职工进厂先培训、后上岗，特殊工种和关键岗位的操作人员必须取得操作合格证书。(七)班组建设1．建立健全了以经济责任制为 、人身安全重大事故和严重违章违纪行为。(二)“示范企业”的认定程序按照“企业自愿参加”的原则，由企业提出申请，报省、市、自治区、计划单列市机械行业管理部门或 ...
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工业的质量翻身战役作为加强企业管理的第一任务。与产品质量直接相关的部门和岗位，要全面建立起严格的产品质量保证责任制和质量损失赔偿制度，使产品质量与每 工作提出以下要求：1)在重大技术改造项目申请立项时，除提出项目完成后将要达到的技术经济目标以外，必要提出项目完成后的企业管理目标和管理标准。2)任何重大 ...
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，事故案例，安全装置，个人劳动保护用品的使用方法等。第三十二条 院(所)内部人员调动，干部参加劳动和脱离岗位半年以上重返岗位者，均须重新进行二级、三级 器材。第一百三十四条 除固定动火区外，需在禁火区内动火时，必须申请办理“动火许可证”(简称“动火证)。禁火区内动火，根据危险程度分为两级管理。一级动火 ...
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