二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四 具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十 ...
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、检修定额和检修质量管理，做好检修材料消耗、劳动力使用的统计工作，不断提高劳动效率。大力开展修旧利废，节约检修材料，降低维修成本。(6)不断采用新技术、 技术人员负责起重机械的管理工作。3.使用单位应建立必要的起重机械检修维护、定期检验、操作、安全规程和交接班制度等规章制度。4.必须对起重机械逐台进行 ...
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调整方案；??(2)副院(所)长的提名及中层干部的人选；??(3)机构变动、重要规章制度的建立、修改和废止；??(4)院(所)长认为必须提交党委讨论决定的其他问题 第五十一条实行科研课题合同制和成果有偿转让，由科研院所、委托单位和使用单位签订合同，合同中要明确规定课题研究和成果转让的具体内容，起止日期 ...
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）严格合同管理，依法订立、变更、解除合同，认真履行合同义务，不无故违约。（六）遵守财政税收法律、法规和相关的规章制度，依法按时足额纳税，不拖欠、逃避金融 调解，也可单方直接请求公约监管机构进行调解。第十二条公约成员单位违反本公约的，任何单位和个人均有权及时向公约监管机构进行检举，要求公约监管机构进行 ...
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