二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四） 人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十二条事业单位的 ...
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部门的职责1.公司(总厂、矿务局)设备动力处职责(1)贯彻执行上级有关设备动力管理的规章制度和决定，总结推广有关设备管理的先进经验，组织上报各项报表等工作。(2) 保证正常供给、安全运行。(2)仪器、仪表保护器件，联锁和报警设施的解除与停用，均应由生产技术管理职能部门提出，报主管副厂长(总工程师)批准 ...
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方案；??(2)副院(所)长的提名及中层干部的人选；??(3)机构变动、重要规章制度的建立、修改和废止；??(4)院(所)长认为必须提交党委讨论决定的其他问题 的负担，千方百计解除科研人员的后顾之忧。科研人员要使供应计划尽量符合实际，精打细算，也要为后勤人员着想，支持他们的工作，尊重他们的劳动。第十 ...
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规定，为职工办理养老、医疗、失业、工伤保险及住房公积金等社会统筹保险，发放劳动保护用品，开展岗位培训，保障职工收入不低于当地最低工资标准。（四）遵守有关 ）严格合同管理，依法订立、变更、解除合同，认真履行合同义务，不无故违约。（六）遵守财政税收法律、法规和相关的规章制度，依法按时足额纳税，不拖欠、逃避 ...
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