等措施，培养采矿、矿建、通风、机电、地质、测量等煤矿主体专业的学生，同时培养好技术工人，解决人才短缺问题。选送有基层工作经验、热爱矿山事业、有 劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。 九、推进科学管理，建设本质安全型矿井(三十五)积极推进安全 ...
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违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十九条煤矿不得将煤炭生产发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的 监督管理部门给予警告，可以并处1万元以下的罚款：(一)违章指挥工人或者强令工人违章冒险作业的；(二)对工人违章作业不加制止的；(三)对已发现的事故隐患不 ...
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等措施，培养采矿、矿建、通风、机电、地质、测量等煤矿主体专业的学生，同时培养好技术工人，解决人才短缺问题。选送有基层工作经验、热爱矿山事业、 当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。九、推进科学管理，建设本质安全型矿井(三十五)积极推进安全 ...
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对农民合同制工人，发给经济补偿金；本单位已缴纳失业保险费的，按规定支付一次性生活补助。２．国有煤矿企业的矿办小井加与国有煤矿签订劳动用工合同且合同期 具备安全专业知识，有无有效资格证书，特殊工种作业人员是否有职业资格证书；煤矿开采是否符合环保要求，排放污染物是否达到环保标准；资源利用是否合理，矿业秩序 ...
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2004年4月1日后，该矿在与外包工队没有续签合同的情况下，非法使用外包工队，且以包代管，对特殊工种工人不组织培训；井下多工种交叉作业现象严重，事故 的管理，坚决杜绝失爆设备入井使用。 第五，督促煤矿加强现场劳动组织管理，落实各项管理制度。要加强井下劳动组织管理，合理定岗定员，控制入井人员数量，杜绝多 ...
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。3)通风系统。4)自动报警系统。5)安全健康防护器材。6)应急救援物资。7)劳动防护用品用具。8)通讯设施和交通工具。9)其他安全健康管理所需物资等。2． 可能包括：1)新用工制度、新工艺、新操作程序、新组织机构或新采购合同等煤矿企业内部发生的变化，如投产新采区、改变通风系统或更换主要通风机、初次 ...
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完成治理工作的情况。 （二）对煤矿企业督查的重点内容 1．安全生产规章制度制定和落实情况。是否与工人依法签订劳动合同；是否严格落实主要负责人下井跟班 整合项目是否经过核准，安全设施是否经过设计审查和竣工验收；生产矿井是否符合煤矿企业安全生产许可证颁证条件；安全生产管理人员是否按规定经安全培训并考核合格 ...
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条 煤矿企业依法与招聘的劳动者签订劳动合同，并经县级以上人民政府劳动行政部门鉴证。第四章 煤矿安全管理第十四条 煤矿企业必须建立健全行政领导岗位、职能部门、作业 的安全工作负责； 区、队、班组长对所管辖范围内的安全工作负直接责任；工人对所在岗位的安全工作负责。第十六条 市、县区、乡镇人民政府的行政正职 ...
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规定享受城市居民最低生活保障待遇。对农民合同制工人，发给经济补偿金。国有煤矿矿办小井中与国有煤矿签订劳动用工合同且合同未满的职工，由所在国有煤矿 的，按照“四不放过”的要求，加大事故查处力度，从严追究有关责任人员的责任。江西煤矿安全监察局(省煤炭行业办)要加大监察和监管力度，及时通报整治信息，督促关闭 ...
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企业。 四、治理整顿内容(一)煤炭生产企业应有效证照情况；(二)劳动用工登记备案情况；(三)劳动合同签订及履行情况；(四)工作时间和工资支付情况；(五)职工安全 整改；逾期仍达不到要求的，依法责令其停产整顿。(二)各级劳动保障部门要加强对煤矿企业管理人员和劳资人员的培训，逐步提高其人员素质和管理水平。 ...
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