考核主要有以下四项内容：１、出勤考核。按月（年）统计出勤、公差、病假、事假、旷工日数，计算月（年）出勤率。其中日数包括在站的各种工作日数和外出公差日数 员）除当月总值班次数的三分之一。预审员参加测报值班的工作基分和错情，与其他测报人员一样另行统计，并参加竞赛活动。（４）测报人员连续半年或以上时间未参加 ...
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考核主要有以下四项内容：1、出勤考核。按月(年)统计出勤、公差、病假、事假、旷工日数，计算月(年)出勤率。其中日数包括在站的各种工作日数和外出公差日数： )除当月总值班次数的三分之一。预审员参加测报值班的工作基分和错情，与其他测报人员一样另行统计，并参加竞赛活动。(4)测报人员连续半年或以上时间未参加 ...
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