手续。第二十条 工作人员其病、事假期间的工资待遇视不同情况，按以下情况处理：㈠ 病假⒈一年内累计在2个月内的，工资照发；⒉ 一年内累计超过2个月的，从 ，但不确定等次，不发年度考核奖；㈣ 一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职(不合格)。第二十三条 工作人员一年内旷工 ...
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有的试工期，试工期间工资照发，在试工期间旧病复发而又停工治疗的，则应与复工前的病假时间累计计算。第七条职工长期患病，连续停止工作两年以上，不能恢复工作 规定作退休、退职处理。第八条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应作旷工处理。第九条县以上集体所有制企业，经济条件允许的，经主管部门批准后，可参照本 ...
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川府发170号）在我市停止执行。（此页无正文）二○○○年六月二十八日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间 经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第十一条本规定 ...
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2000年7月1日起施行。同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定〉和〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》(川 经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第十一条本 ...
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保持荣誉的职工，在病休期间，本人的企业工资照发。 第六条 职工病休期间的病假工资或疾病救济费标准，低于当地职工生活困难补助标准的，按当地职工生活困难补助标准 试工期内旧病复发停工治疗的时间，应与复工前的病休时间合并累计计算。 第九条 职工弄虚作假开假证明病休的，应按旷工处理。 第十条 停工治疗期在六个 ...
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一年度起按规定享受休假待遇。 九、 工作人员在一年内请事假累计15天以上，病假与事假累计50天以上，当年不再享受休假待遇。如果休假后再请病、事假超过 翌年不再享受休假待遇。工作人员按规定享受计划生育手术假的，仍可享受休假待遇。工作人员一年累计旷工5天以上的，当年不享受休假待遇，如在休假后无故旷工累计5 ...
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次，交换意见，开展批评与自我批评。四、考勤制度1．设立考勤登记本，实行每天出勤登记，每月一次汇总统计。2．考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、 有特殊情况，须立即报告，按具体情况进行处理。4．建立管理档案，实行使用登记与定期报告。5．要定期检查保养维修，保证性能完好，防止由于保管不当造成损坏。 ...
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按照文件有关规定认真做好贯彻落实工作。在执行本办法过程当中如遇有问题，可及时与集团公司人事部联系。附：中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法（试行）为维护 事不能按期到岗上班，须事前请假，经同意后按事假处理，否则按旷工对待。五、病假、探亲假、产假和路程假，均包括公休假日和法定节日在内。事假、婚假 ...
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十天。未婚（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同）每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，当年 有下列情形之一者，年度考核不能评为优秀等次：旷工或无正当理由逾期不归的；迟到早退累计超过十次的；事假累计超过五天的；病假连续超过二十天或累计超过三十天的。 ...
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身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。以上(一)、(二)项均不适用于非婚生育及非计划生育。 第二 《文化部机关国家公务员考勤登记表》(附件二)①，定期公布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，各司局办公室(综合处)汇总后，于每月十日前，将《考勤登记表》 ...
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