、组织选拔和依法管理相结合，努力探索按照现代企业制度和法人治理结构选拔企业经营管理人员。 三、创新工作机制，形成有利于人才大量涌现、健康成长的良好环境5 生产要素按实际贡献参与分配的原则。逐步建立体现岗位绩效和分类管理的事业单位薪酬制度。分配要向关键岗位和优秀人才倾斜，着眼于有效保证任务目标的实现， ...
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，合约管理。岗位应有明确的职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准，并加强岗位聘后管理，完善岗位考核制度。对各类岗位应根据不同的岗位目标职责，确定定性与 。根据国家关于工勤人员岗位等级规范及管理办法，按照工作需要和岗位的技术要求设置工勤岗位等级，对工勤人员实行聘用、培训、考核，规范管理。规范临时工作人员的 ...
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