三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条劳务派遣单位违反本法 ...
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三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条劳务派遣单位违反本法 ...
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而对职工造成损害的赔偿及精神损害补偿；履行由《劳动法典》、联邦法律、其它包含劳动法律规范的法规、集体条约、协议、劳动合同所规定的其它义务。三、集体条约及 合同。在职工主动提出解除劳动合同的情况下，该职工应在2个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当 ...
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十二个月平均工资计算，每少履行一年合同期，向对方支付相当于劳动者二个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但 或者解除后，用人单位未在规定期限内办理终止或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十二条用人单位违反本规定，有下列情形之一 ...
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中相关的内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定时期内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人 的。第五十二条违反本细则第五十一条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资 ...
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单位和劳动者按照《劳动法》和本办法规定解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条、第三十二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知对方当事人。第二十 县级以上人民政府劳动行政主管部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济 ...
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原登记机关办理注销或者转移登记。第六章土地使用权终止第三十七条土地使用权出让期满，土地管理部门应当提前60日通知土地使用者。土地使用者应当在出让期满之日起 返还定金、保证金，土地使用者有权解除合同，并可以请求违约赔偿。第四十九条转让土地使用权未按规定办理土地使用权、房屋所有权登记的，不具有法律效力，由 ...
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）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘 本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 ...
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5-15名的单数，其组成人员不得在物业管理企业中兼职。业主委员会委员每届任期三年，可以连选连任。业主委员会可以通过选举产生主任1名和副主任1-2名， 管理用房、经审计后的费用帐册以及本办法第三十九条规定的有关资料等。物业管理企业或业主委员会经过双方协商一致，可以提前解除物业服务合同。当事人可以约定一方 ...
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，建设银行审查同意后，由第三方保证人向建设银行提交保证书，作为借款合同的附属文件，随借款合同变更、解除和终止。第十六条第三方保证书应具备以下条款：１．保证 并承担连带赔偿责任。第十八条建设银行对含有担保内容的借款合同，应列当地公证机关办理公证。公证费由借贷双方共同负担。第十九条本办法自１９８７年８月１ ...
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