职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金 另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 ...
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撤消、精减编制或裁减员工时；40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时；40.1.3.职工满60岁，有资格领退休金时； 代表，在解决集体劳动争议时，禁止给予纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予劳动 ...
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所担任的职务，不胜任工作；单位财产所有制改变（包括单位领导改变、总会计师改变）；如果以前已受过纪律处罚，又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务； 、劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间； ...
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给你们，请遵照执行。三亚市政府网信息员管理暂行规定第一条为进一步促进市政府网信息报送工作，规范网站信息员职责行为，实现政务信息资源共享，加快市政府网站向服务更便民、资源 ，各区镇、市直各单位信息员如有变动，发生空缺，要及时增补，对不能胜任和不发挥作用的信息员要适时调换。第十七条信息员的考核与奖惩（一） ...
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同等学历，初中教师应具有高等师范专科以上毕业文凭或同等学历。对不具备规定学历或虽具备学历不能胜任教学工作的中、小学教师，应组织其在职进修学习。对考核 适龄儿童、少年务工、经商或从事其他职业的，由当地人民政府给予批评教育，责令其辞退，并由当地劳动行政主管部门对招、聘用单位或个人处以2000元至5000元 ...
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、运用科研方法寻找解决问题的途径并能撰写个案、论文的能力；有对教材和学生心理特征的研究能力。5.管理素质：胜任班主任工作，具有一定的教育艺术和教育智慧 建立教师培训档案，实行学时学分管理。凡未接受规定时数继续教育或经考核不合格者，不能评优、评职和续聘。教师培训费用按《黑龙江省中小学教师继续教育规定》中 ...
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待遇;其任职期间,如任职发生变化,按新任职级对待。任职期间或任期届满因年龄原因不能继续任职的,经考核合格,保留副局级待遇。第五章考核与奖惩第十八 一)年度考核结果为称职以上的,按照规定予以奖励,不称职的予以降职,连续两年不称职的予以辞退。(二)任期内监督工作成绩突出,为维护国家利益作出重要贡献的,按照 ...
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要限期清退代课教师、借调人员和临时人员。精简优化教师队伍，压缩非教学人员，辞退不合格教师。教育行政部门要引导教职工从超编学校向缺编学校合理流动。11.深化 教师培训中心、信息技术教育中心的作用。原乡镇教办人员，是教师编制、能胜任教学工作的，由县级教育行政部门安排到学校任教；其他人员由县、乡政府从实际 ...
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