，遵守企业规章制度，认真完成工作任务。对不服从领导和管理，严重违反规章制度，或者连续两年不能完成经济目标及其他工作任务的人员，经所在海外贸易企业和派出单位商定并报 ，连续三年亏损的；（三）合资、合作各方因故同意提前终止的；（四）严重违法乱纪，违法经营，对外造成不良影响的；（五）原批准经营年限期满，既未 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 ...
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改正，可处以500元以上10000元以下罚款。第二十三条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规规定的，由劳动行政主管部门给予警告，并责令改正。”第二十 的，由劳动行政主管部门责令改正，并处以1000元以上10000元以下罚款；情节严重的，报请国家劳动行政主管部门吊销其境外就业服务许可证；构成犯罪的，由 ...
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》中“新兵训练”课目执行。合同制专职消防队员主要学习军队条令条例、消防法律法规、部队规章制度和防火、灭火常识，进行军事队列、体能和消防专业技能的训练。消防文职雇员主要 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） ...
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维护职工合法权益，对企业遵守本条例的情况进行监督。第四条企业应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。第五条职工应当遵守企业劳动纪律和规章制度， 从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；（三）职工严重违反劳动纪律的；（四）职工严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（五）职工不能 ...
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行政部门应当联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益保障评价制度和严重违反劳动法律、法规单位的记录、公示制度。第七条市、县（市、区 规定的情况；（九）执行职业、技能培训和考核规定的情况；（十）内部劳动规章制度制定和执行的情况；（十一）执行劳动法律、法规其他规定的情况。用人单位 ...
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、早退的，每次扣1分；11.不服从政务中心工作安排的，每次扣3分；违反规章制度不接受批评教育、拒不改正的，每次扣5分；情况特别严重者，退回所在部门 党纪、政纪被有关部门查处的；4.因违法行为被查处的；5.言行举止、工作作风严重影响政府工作人员形象，屡教不改的。第十六条窗口工作人员有下列情形之一的，给予 ...
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是否具备法律、法规和规章规定的安全条件和有关部门审查批准同意的手续。发现严重违反国家有关法律、法规和规章，不具备基本安全生产条件的，市工商行政 安全生产责任，建立健全以安全生产岗位责任制为核心的各类规章制度和安全操作规程，严禁违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。企业必须定期开展安全生产自查自纠，及时排查 ...
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解释。有专家招待所的单位要提高服务质量，改善卫生条件，配齐必要用具，订出规章制度，教育服务人员做到热情友好，耐心周到。六、安全保卫工作。对专家的安全保卫 和本人的态度分别处理。一般性问题可由接待单位出面进行批评教育；对触犯刑律和严重违反治安条例的，应及时报告有关部门，由公安、司法机关出面处理。对他们的 ...
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