辅导学生；客观、多元评定学生成绩，按时完成教学任务。4.做好学生思想品德教育工作。注重学生不同发展阶段的心理、生理特点和个性特征，精心培育、完善学生健全 人员和管理人员暂行规定》，予以辞退。教师病事假应履行的程序和病事假期间的工资、福利待遇，按照《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的 ...
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合同时，不得收取任何形式的抵押物或者其他财物。第十五条事业单位领导人员的任用，按照干部管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。其法人代表聘用合同 做出处理。第三十六条事业单位要加强对聘用制工作的管理，制定严格的岗位职责和任职条件，依据聘用合同加强对受聘人员的聘用管理，健全考核制度；并把考核 ...
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条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据工作需要科学设岗，按照岗位职责 受聘人员可取得和晋升专业技术职称及技术等级。受聘人员参加统一的技术职称或技术等级考试时，事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术 ...
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编制的社会团体聘用工作人员参照本办法执行（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）。第二章聘用工作的组织与程序第五条实行聘用制的事业单位（以下简称聘用 单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构 ...
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单位提出意见，逐级上报审批；（三）审批。同意辞职的，审批机关以书面形式批复呈报单位，同时发给申请人《辞职证明书》；不同意辞职的，应将有关材料退回呈报单位，并 管理。第十六条全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员，按有关规定按月发给辞退费，但最长不得超过12个月。发放标准为：工作1年以上不满5年（ ...
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、市（地）、县（市、区）应当确定相应机构，负责对本行政区域内企业、事业单位的公开管理工作进行组织、检查和监督。省、市（地）、县（市、区）工会 和工程建设项目招投标；4、大宗物资采购；5、租赁、承包合同及执行情况；6、目标管理落实情况；7、重要规章制度的制定和执行。（三）涉及职工利益方面：1、集体合同、 ...
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和一切机关、团体、企业事业单位、村（居）民委员会都必须遵守和执行本条例。第四条提倡晚婚、晚育，实行少生、优生。第五条计划生育工作，坚持以宣传教育 乡（镇）人民政府、街道办事处发给生育证。第十条国家机关、社会团体、企业事业单位人员（含合同制人员，下同）和城镇居民，有下列情形之一的，可以生育第二个子女：（ ...
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于本市各级国家行政机关及其国家公务员。具有行政职能、依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员按照本规定执行。一、服务行为规范（一）要切实履行职能，改进行政 ，第二年继续发生服务行为失当，经教育仍无转变，或者造成恶劣影响的，予以辞退。（三）公务员发生服务行为失当三次的，其上一级分管领导当年年度考核不 ...
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广州市社会医疗机构管理规定广东省人大常委会（1996年10月25日广州市第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过1997年7月26日广东省第八届人民 强制执行。第三十七条卫生行政部门的工作人员在执行公务时，滥用职权、弄虚作假、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门视情节轻重给予行政处分；构成 ...
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变化、优化劳动组合，从岗位撤离的职工，均为企业富余人员（以下简称富余人员）。第三条本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的 复工，无正当理由逾期不复工者，企业可作辞退处理。第十一条对因文化、技术素质不适应岗位工作需要的富余人员，企业可以采取自行培训、联合培训、送出培训等 ...
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