八条18、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；或者对怀孕七个月以上的女职工，安排其延长工作时间 、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩；违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准；在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及 ...
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日、不得强迫劳动者超时加班等规定。（五）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资 劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间 ...
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休息1日、不得强迫劳动者超时加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资 的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 ...
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ｗ畹凸ぷ时曜疾话?括补助、补贴、奖金及其它奖励。4、工资制度及工资标准：职工工资的发放分别实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资 和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请 ...
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Ｗ畹凸ぷ时曜疾话?括补助、补贴、奖金及其它奖励。 4、工资制度及工资标准：职工工资的发放分别实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资 解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请 ...
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；48.3.4基本工资结构、标准和附加工资、补贴数额、奖金及颁发条件、规则等。第49条工资发放的原则、方式49.1.职工工资，以计件、计时或其他 由集体和劳动合同加以协调。第55条例行休假补贴55.1.职工例行休假期间，给予休假补贴。55.2.休假补贴，以职工现任工作年均工资标准确定。第56条停工期间 ...
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； 48.3.4基本工资结构、标准和附加工资、补贴数额、奖金及颁发条件、规则等。 第49条 工资发放的原则、方式 49.1.职工工资，以计件、计时或其他 标准确定。 第56条 停工期间补贴 56.1.在非因职工错误造成的停工期间，无法将职工转移其他工作时，应按集体合同规定的标准给予补贴。 56.2.由 ...
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输卵管结扎，休假21天；（五）产后结扎输卵管，在产假基础上增加休假14天；（六）人工流产的，怀孕不满3个月的休假20天，3个月以上不满4个月的休假30天， 元的标准发放；（二）丧偶前领取了《光荣证》未再婚的家庭，按2000元的标准发放；（三）再婚后新组成的家庭曾领取过《光荣证》，并不再生育和收养子女的 ...
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，不得以性别为由拒绝录用女职工，或者提高录用标准。第五条在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动 怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假，以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的 ...
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休假7天；(四)单纯输卵管结扎，休假21天；(五)产后结扎输卵管，在产假基础上增加休假14天；(六)人工流产的，怀孕不满3个月的休假20天，3个月以上不满4 的标准发放；(二)丧偶前领取了《光荣证》未再婚的家庭，按2000元的标准发放；(三)再婚后新组成的家庭曾领取过《光荣证》，并不再生育和收养子女的 ...
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