激励机制(十二)按照党的十五大关于按劳分配和按生产要素分配相结合的要求，市人事局要结合实际，提出我市事业单位工资分配制度改革意见，在坚持贯彻落实党的方针、路线和 的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位，在不增加国家财政支出、不减少国家财政收入的 ...
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和利用效率，全市土地出让金收入15亿元，其中市本级达到5亿元。3、深化以实施区片综合价和社保政策为核心的征地制度改革，保护和保证农民合法权益 单位改革的部署，进一步理顺局机关体制，推进公益性事业单位改革，加快事业单位内部人事制度、分配制度改革，深化文化体制改革的政策性调研，开展文化资源整合的试点工作。 ...
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内部深化分配制度改革的原则办法。一、“工资总额包干办法”的主要内容(一)包干工资总额的核定1．根据国家“八·五”规划和市政府工作报告中提出的职工实际收入年平均 ．环卫系统实行工资总额包干办法后，原则上工资制度与国家机关、事业单位脱钩，系统内部不再搞统一的普调式升级。各单位要在包干工资总额内，在坚持现行 ...
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商品住房的原则确定。（四）职工年平均工资按统计部门公布的市行政机关、事业单位职工上年度的年平均工资执行。（五）一次性住房货币补贴标准由住房价格补贴 监督检查，严肃住房制度改革纪律。对未经市房改办批准擅自集资建房，继续进行住房实物分配，未按规定办理和发放住房货币补贴，不如实申报单位售房收入和职工住房状况 ...
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的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将 自主创新活动，获奖者享受省级劳动模范待遇。引进创新型人才的薪酬、福利，由用人单位根据其专业水平与本人协商，从优确定。通过项目公开招标聘用海外创新型人才在 ...
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治理结构，成为自我管理、自我发展、自我约束的法人实体；不断深化用人制度和分配制度改革，积极推行全员聘用制。?16、加快社区卫生服务网络建设。到2005年， 商定并签定协议。同时，积极探索医院领导干部收入与医院效益挂钩的办法。?23、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格干部管理权限 ...
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2、放开对企业和自收自支、企业化管理事业单位在工资总额方面的控制，落实事业单位内部分配自主权。3、推动事业单位内部分配方式改革。在五年时间内，基本推广 奖金可占该项成果新增财政收入的10%；属于集体成果的，课题主要承担者的奖金比例不低于奖金总额的50%。2、建立市政府优秀人才表彰制度。市政府每两年评选 ...
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依法推行国有资源使用权招标、拍卖制度，确保应收尽收，防止收入流失。第十一条国有资产有偿使用收入，包括国家机关、财政拨款的事业单位、代行政府职能的社会 纳入部门预算，实行统一安排。随着事业单位体制改革的深入，主管部门应当与事业单位财务实行彻底脱钩，逐步取消主管部门集中事业单位收入。第十七条其他政府非税 ...
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，依法对本市国有及国有控股企业、国有参股企业、地方金融企业中和实行企业化管理的事业单位中的国有资产进行监督管理。各县（市、区）应当加强对企业国有资产的 应当依照国家有关规定，拟订所出资企业中的国有及国有控股企业收入分配制度改革的指导意见，对企业工资分配总体水平进行调控。?第十九条市国资委可以对所出资 ...
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白浪开发区管委会，市政府各委、办、局，各县级事业单位，各大中型企业：《十堰市深化企业职工养老保险制度改革实施办法》已经市政府常务会议讨论通过，并报经 按国家统计局规定列入工资总额的统计口径计算，即基本工资、资金、津贴、补贴等收入之和。月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资 ...
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