认定。第二十一条事业单位首次签订聘用合同时,原职工拒签的,单位应当给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续;未调出又不 )聘用单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均 ...
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,根据国家有关规定和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省人事厅关于〈青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见〉的通知》(青办发64号)精神,结合我州 、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。第三十四条受聘人员与所在聘用 ...
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或者违反法律、法规及规章,侵害劳动者合法权益的;(三)上学、工作流动或依法辞职的;(四)经职代会(职工大会)或工会审议通过,认为可以解除劳动合同的 损害的,应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后,未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的,由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付, ...
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投资企业、中外合资企业中的中方职工);(二)农民(含进城务工人员);(三)事业单位职工;(四)国家党政机关、人民团体中处级(含)以下工作人员;(五 十三条建立市劳动模范重要情况报告制度。凡涉及市级以上劳动模范工作变动、录用晋升、辞职、下岗、离退休、亡故和严重违法、违纪等,必须逐级上报市劳动模范评选管理 ...
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投资企业、中外合资企业中的中方职工);(二)农民(含进城务工人员);(三)事业单位职工;(四)国家党政机关、人民团体中处级以下(含处级)工作人员; 二条建立市劳动模范重要情况报告制度。凡涉及市级以上劳动模范工作变动、录用晋升、辞职、下岗、离退休、亡故和严重违法、违纪等,必须逐级上报市劳动模范工作办公室 ...
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第一条为保障企业职工在生产工作中遭受事故和职业病的伤害后获得医疗、生活保障和经济补偿,促进企业的安全生产,根据国家和省有关规定,结合本市实际,制定本办法 最高标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地医治的,交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准 ...
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第一条为保障企业职工在生产工作中遭受事故和职业病的伤害后获得医疗、生活保障和经济补偿,促进企业的安全生产,根据国家和省有关规定,结合本市实际,制定本办法 的工伤保险基金中提取10%,用于工伤预防、职业康复事业及奖励在工伤预防和职业康复中做出突出成绩的单位。第三十三条工伤保险基金实行专项储存,专款专用, ...
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颁给此项许可证或再许可证并将经营所需的知识予以传达。此项条件特别包括适当的补偿办法和遇必要时受益者将再许可证给予第三者的权利以及对于传达的知识作为制造秘密 技术委员会在成员国科学专家中,特别是在关于公共卫生事业的专家中指定的。委员会就这样拟订的基本标准征询经济和社会委员会的意见。经议会协商后,理事会以 ...
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殿下、荷兰女王陛下,意识到核子能构成保证生产发展和革新的主要资源并推动和平事业的进展,深信惟有从事毫不迟延的共同努力才可期待按照各本国创造性的能力取得 颁给此项许可证或再许可证并将经营所需的知识予以传达。此项条件特别包括适当的补偿办法和遇必要时受益者将再许可证给予第三者的权利以及对于传达的知识作为制造 ...
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管理实施监督;(3)干预生产单位的改组;(4)参预制定各部门的劳动立法和经济——社会计划;(5)发起企业举办社会福利事业或参预其管理;(6) 须适当考虑移民工人所有权的特殊情况。2.征用不正当弃置的生产资料,任何人无权要求给予补偿。第八十八条(破坏国民经济的犯罪活动)1.法律规定破坏国民经济的犯罪行为 ...
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