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与聘用单位签订聘用合同的,可以提出辞职;本人不与聘用单位签订聘用合同,又不辞职的,聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业单位首次实行人员聘用制时, 本单位 工资;月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资3倍以上的,按月平均工资的3倍计算。初次领取经济补偿人员的实际工作年限,视为在本 ...
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与聘用单位签订聘用合同的,可以提出辞职;本人不与聘用单位签订聘用合同,又不辞职的,聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业单位首次实行人员聘用制时,本单位 工资;月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资3倍以上的,按月平均工资的3信计算。初次领取经济补偿人员的实际工作年限,视为在本单位 ...
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意见的通知》(国办发(2003)9号)的规定进行产权制度改革。改企转制的单位,国有产权可全部或部分以协议或通过拍卖的方式实行有偿转让,吸收社会资本 职工安置费,对解除劳动关系的人员进行经济补偿。净资产经评估不足以提取职工安置费的,撤销该科研事业单位,人员由该科研事业单位主管部门按照市委办公厅《深圳市 ...
//www.110.com/fagui/law_233493.html-了解详情
后,可按原经费渠道发给一次性补助,补助金额按在本事业单位工作每满一年补助一个月基本工资(按本人辞职前12个月的平均基本工资计算);工作年限不满一年 》(深府(2002)175号)规定的标准,按原经费渠道给予一次性补偿。 五、方法步骤和时间安排全市事业单位人事制度配套改革,将采取分期分批分步推进的办法, ...
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支付经济补偿金。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资;月工资包括固定工资、活工资、 时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金按原经费渠道解决,由聘用单位一次性发给。事业单位被撤销或合并,其聘用人员由组织统一安排 ...
//www.110.com/fagui/law_178555.html-了解详情
支付经济补偿金。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资;月工资包括固定工资、活工资、 时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金按原经费渠道解决,由聘用单位一次性发给。事业单位被撤销或合并,其聘用人员由组织统一安排 ...
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按照本人基本工资70%的标准发给生活费。待聘期满,仍未能上岗的,聘用单位可予以辞退。其经济补偿和生活补助按被解聘人员标准执行。第三十二条解聘、辞聘 按规定为其代办医疗、失业等保险手续,医疗保险享受原单位待遇。第三十九条事业单位工作人员自愿辞职从事个体经营或到非公有制经济单位工作,由本人向所在单位提出 ...
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事业单位依托技术、行业优势,通过扑发服务项目或创办经济实体分流安排下岗待聘人员。各事业单位要认真清理井严格控制使用临时人员,将原安排临时人员的岗位 符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。3.已实施养老保险制度的事业单位辞职、辞退工作人员,其养老保险关系按渝办发[2000]74号文件第六条第 ...
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单位,允许其实行分期付款,一次性买断的可给予适当优惠。鼓励民营经济和非国有单位参与事业单位改企转制,可以出资购买,也可以入股控股。非独立建制的机关、 的单位的职工或改制时辞去公职的职工,由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。省属单位按改企转制基准目前本人12个月的平均 ...
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调任到国家机关工作的。第二十六条 受聘人按《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》办理辞职或按本办法在聘用期间内提出解除聘用合同的,受聘 聘用单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作受聘人员在本单位工作的年限。本办法经济补偿的月基本工资计算基数为受聘人员解除合同前一年的月平均基本工资。第 ...
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