争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据国家有关法律法规和人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条本 与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设立在同级政府人事行政部门。第十二条仲裁委员会可以聘请政府等有关部门的人员、专家学者和律师 ...
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，维护当事人的合法权益，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。第二条仲裁委员会依照 制度。第二章仲裁委员会及仲裁委员会会议第四条仲裁委员会的主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任，副主任、委员由有关单位的负责人、专家学者担任。仲裁 ...
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暂行规定第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，根据人事部《人事争议处理暂行规定》（人发〔1997〕71号）、 主任1人，副主任1至2人和委员若干人。仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面人员担任。仲裁委员会组成人员必须 ...
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市场化。(十一)建立健全符合事业单位自身特点的离退休制度。认真贯彻落实离退休的政策规定，加强对离退休人员的管理，充分发挥离退休专业技术人员的作用。四、建立 事业单位职工参与民主管理和监督。(二十一)做好事业单位人事制度改革中的争议处理工作。各区县要迅速建立健全人事争议仲裁机构。市级各部门要指定专人负责 ...
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人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。人才流动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章仲裁机构与职责第五条省、地、市、州、 委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自离职，对擅自离职的，由所在单位按有关法规和政策的规定处理。第二十 ...
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〔2004〕110号）、《青海省人事厅、青海省教育厅关于转发〈人事部教育部关于深化中小学人事制度改革的实施意见〉的通知》（青人专字〔2004〕132号）等 可以续订聘用合同。教职工与学校在履行聘用（聘任）合同时发生人事争议的，根据有关规定妥善处理，依法保障双方的合法权益。（五）建立符合中小学特点的分配 ...
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事项，承担应当由协会承担的相关工作。第十六条政府有关工作部门的机构、人事和财务应当与行业协会分开，其工作机构不得与行业协会办事机构合署办公。国家公务员 部门的监督。行业协会经费的使用应当限于协会章程规定的业务范围。第二十四条行业协会根据需要，可以制订行业内部争议处理的规则和程序。行业协会会员对行业协会 ...
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）外机构工作的时间）。第九条出国前辞职、被单位按自动离职处理或除名的出国留学人员，符合本规定第二条、第四条要求，愿意来重庆工作的，可由市人事局 第十八条来重庆工作的出国留学人员与用人单位发生人事争议，可向市人事局申请调解或仲裁。第十九条已回国在渝工作的留学人员可参照本规定办理。第二十条本规定由重庆市 ...
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不得侵犯原单位的合法权益。第三十二条应聘人员离开原单位时，按照规定需要办理转递人事档案和转移社会保险关系的，原单位和有关社会保险经办机构应当在应聘人员离开原 合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。 ...
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。不予受理的应当向申诉人说明理由。第十五条仲裁机构决定受理的案件，应当立案处理，立案后五日内将申诉书副本送达被诉人，并通知被诉人在十日内提交答辩书和 关系者，应当实行回避制度。第二十三条仲裁机构受理争议案件，可以收取适当费用。收费标准按国家人事、财政、物价部门的有关规定执行。第五章监督和执行第二十四条 ...
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