条应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、 原单位造成损失的应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条 ...
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其规定。第三十一条应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同、协议或者国家和本省的有关规定处理有关事宜。原单位不得在国家和本省的规定之外另行设置 责令改正;故意招聘的，并处以三千元以上一万元以下的罚款。第三十七条在人才招聘、应聘和中介服务中，侵害其他单位或者个人的合法权益并造成损失的，应当依法 ...
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择业提供需求信息和政策咨询服务；（二）负责进入人才市场的各类人员的登记、推荐、介绍、洽谈；（三）接受委托，组织人才招聘活动；（四）根据社会对人才的需求和 、职称、数量、待遇、岗位等）及相关资料。第十七条进入人才市场的用人单位和应聘人员，双方达成协议后，应按照国家规定签订聘用合同。合同一经鉴证，双方应 ...
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办证服务大厅统一代收代缴，纳入市高新区财政，投入支持市高新区建设。（四）引进人才优惠政策1、市高新区管委会根据市政府授予的市级人事劳动管理权限，免费为高新 兴办私立学校，投资额在2000—3000万元的，可在市教育主管部门指导下，招聘10位公办同类学校的骨干教师，其基本工资由市教育主管部门配发3年，满 ...
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。招聘具有副高职以上专业技术职务的专业技术人员或急需的专业技术人才可采取考核的办法进行，招聘其他工作人员采取考试的办法进行。第十条事业单位补充工作人员的考试 的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用 ...
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。第十条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用方式的事业单位法定代表人，可以由任免部门或其委托的 情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用 ...
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，基本建设项目减半征收城市基础设施配套费。建设用地可以实行协议出让，非营利性民办医院的用地可申请划拨使用。在人才引进、技术职称评定、参加学术组织及学术活动等 人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》精神，以优化卫生人才资源配置，提高医疗服务质量为核心，理顺政事职能，下放管理权限，引入竞争 ...
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个人，150万元用于资助获奖者主持的自主创新活动，获奖者享受省级劳动模范待遇。引进创新型人才的薪酬、福利，由用人单位根据其专业水平与本人协商，从优确定。通过 ，共同开展查处知识产权违法行为的联合行动。认真履行《泛珠三角区域合作框架协议》和《泛珠三角区域科技创新合作“十一五”专项规划》。加强与泛珠三角 ...
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城市低保待遇。?第二十三条赡养费、抚养费和扶养费的计算方法：?（一）有协议、裁决或判决的，按照协议、裁决或判决的数额计算；?（二）无协议、 申请书、户口簿、身份证、收入状况证明、分流安置协议书、领取失业保险金证明，赡养、抚养协议的原件和复印件、劳动就业局的就业登记证明、残疾证、房产证、出租或租房协议并 ...
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;改制为非国有企业的，其领导人员的档案由本单位负责管理或移交政府所属人才服务机构管理。今后党政机关、事业单位根据工作需要调入或录用改制企业领导人员时， 持有单位要妥善保管相关资料。(三)国有产权持有单位应与非国有投资者协商签订协议，维护职工合法权益，防止国有资产流失，确保进入改制后企业的国有资产保值 ...
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