，兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，遵循职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另 付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付 ...
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经济布局和结构的战略性调整，促进国有资本优化配置，坚持公开、公平、公正的原则，实现充分的市场化定价，防止国有资产流失，保护国家和其他各方的合法权益。 企业工资水平随经济效益状况浮动，建立市场化工资决定机制，杜绝乱发工资、奖金行为。第六十三条企业在正常生产经营情况下，职工工资不得低于国家规定的当地职工 ...
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的方针。?第三条湖州市科学技术进步奖的产生，采取专家评审与行政决策相结合的原则进行。?第四条市人民政府特设立“湖州市科学技术进步奖”，对优秀的科学技术进步项目进行 工作条件，由个人努力所取得的获奖项目，奖励证书及奖金属个人。?(四)奖金分配方案报市科学技术委员会审核，并抄报各主管部门、县科委。?第十六 ...
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）在利用科技、人才等资源，推动行业科技进步、加快区域经济社会发展，包括向行业企业乃至全社会开放有关大型科研仪器设备和实验室等，为产业研发提供设计、检验检测、 推荐评选市劳动模范。第四章奖励监督与违纪处理第二十二条奖励证书的归属及奖金的分配原则：（一）单位提供工作条件完成的项目，奖励证书属单位，奖金不 ...
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市包装协会、市包装办公室和市保险公司根据减损增收额度，按一定比例颁发一次性资金，所发奖金不计入企业奖金总额。六、促进横向经济联合1、实行联合的企业分得的 摊销。现有的商业、饮食业、服务业、修理业的设施改建，亦按上述原则处理。上述行业所属企业租用的产权属房产部门的营业房，因改善营业条件的需要所支出的房屋 ...
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是指本市以外投资者以直接投资、收购、兼并、参股、控股等形式参与本市经济发展和企业资产重组等。第三条凡通过各种渠道向本市引荐外来投资项目并获得成功的个人或 ，要确定一名主要引荐人，所有引荐人要签订奖金分配协议书，由主要引荐人负责申请及分配奖金。第十条引荐人的奖金，内资直接以人民币支付，外资按注册资金实际 ...
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机制,逐步实行即期奖励和期权奖励相结合的分配制度。3、坚持先考核后兑现的原则,经营者年薪收入必须在对企业相关经济效益指标完成情况进行考核的基础上,按 经营者在按本办法领取年薪收入之外,不得再享受企业职工的工资、奖金、津贴、工资性补贴等工资性收入,除另有政策规定外,经营者获得年薪收入以外的工资性收入视为 ...
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的企业，不得购置小轿车和移动电话。4．企业应在国家宏观政策指导下进行内部工资分配。企业的各项工资性支出和各种奖金一律纳入工资总额核算。严禁在工资总额以外（ 、决算审查验证过程中，应依照国家有关法律规定和客观、公正、全面的原则，揭示和反映企业的资产价值、财务状况和财务成果。对需报经主管财政机关审查的有关 ...
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条补充养老保险金原则上按职工当年贡献大小进行分配，并向本办法实施后近期内将要离退休的职工适当倾斜。r>第三十条补充养老保险经费来源，主要从企业节余的工资 原因，没有按时足额缴纳基本养老保险费的，其经营者不得享受相应的奖金和兑现年薪。第三十四条企业无故不缴纳基本养老保险费的，由劳动行政部门责令其限缴纳； ...
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和委派??第六条财务总监应当具备以下基本任职条件：??（一）坚持四项基本原则，热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，忠于职守，具有良好的职业道德和敬业精神，社会信誉 进行监督；??（四）审核企业（单位）拟订的年度预算决算方案、奖金使用和调度计划、成本费用计划、筹资融资和投资方案、利润分配或亏损弥补方案等， ...
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