县人民政府，市直有关单位：经市人民政府同意，现将《张家界市2004年“八件实事”考核奖惩办法》印发给你们，请遵照执行。二oo四年十月十四日张家界市2004年 岗，事迹突出的给予记功；2.市直责任单位和区县政府（班子成员）公务员年度考核优岗指标比例提高到20%；3.给予通报表彰；4.给予一次性奖励。奖励 ...
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开发区、高新技术产业开发区管委会，市属各委、局、办：《乌鲁木齐市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》已经市人民政府2005年2月18日第21次常务会议通过 的工作人员本年度考核被评为优秀的比例不得高于10%，该机关的领导班子成员在考核时不能被评为优秀，也不能评先、受奖。第十一条公务员对依照 ...
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服务行为规范暂行规定》的通知佛府80号各区人民政府，市府直属各单位:《佛山市国家公务员服务行为规范暂行规定》业经2004年第1次市长办公会议讨论通过，现印发给你们， 服务行为失当次数按当年度累加（下同）。（二）公务员一年内发生服务行为失当两次以下的，当年年度考核不能被评为优秀；发生服务行为失当三次的， ...
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党的基本路线服务。第四条参加培训是国家公务员的权利和义务。国家公务员培训期间的学习成绩和鉴定作为年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一 政策，本市行政环境，公文写作，市场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范等内容。专业必修课包括相关业务工作需要的专业知识和技术内容。选修课 ...
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各县、区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：现将《宝鸡市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》印发给你们，请遵照执行。宝鸡市国家行政机关及其公务员 ；被有效投诉或被检查发现三次以上的，本人本年度考核确定为不称职等次，调离本岗位。(三)国家公务员被有效投诉或被检查发现的行为，情节严重或造成 ...
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在年度中出现班子成员被纪检部门或司法机关查处，取消该部门参加年度考核优秀单位评选资格。二、目标分类设置（一）一类目标（重点督查内容）：是指关系 高校内部管理体制改革，切实加强学科、专业和师资等内涵建设。积极配合做好2004年度高校毕业生就业工作。统筹整合和利用现有资源，逐步构建社会化开放式、多层次、多 ...
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办公经费、办公场所适应工作需要。领导机构认真履行督促指导职责3有政务公开年度计划、目标、措施及组织实施办法。定期召开领导机构会议或专题会，研究落实 公开队伍建设安排,积极开展政务公开学习、培训、交流活动，把政务公开列入公务员年度考核重要内容，努力提高岗位工作能力。加大政务公开宣传力度3运用多种媒介宣传 ...
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不得超过100%）确定出该单项得分，各单项得分的分合计数为单位年度考核总分。（二）考核等次认定考核等次分为完成、基本完成、未完成三个等次。完成：各项考核目标 三）被认定为“未完成”等次的，其室、局、科主要负责人不能被为优秀公务员。（四）虽完成任务但有下列情况之一者不予受奖。1、有令不行，有禁不止，工作 ...
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，负责对各区县（市）人民政府、市政府各工作部门的政务公开工作进行考核验收。年度考核和平时考核也可以采取互查互评的方式进行，由市政务公开办公室确定互评单位 分）31有投诉电话并对外公开,有投诉记录簿和投诉信箱(2分)32将办事纪律与公务员考核挂钩（2分）33资料齐全（2分）34对投诉、举报及时受理、查处 ...
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情节较重，危害后果较大的，调离执法岗位或者取消执法资格。行政执法人员年度考核不合格的，行政执法过错责任追究机关可以视情况按照前款规定形式处理。 日起30日内作出复查决定。符合《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》规定的有关情形的，当事人可以依法向监察部门、人事部门申诉。申诉期间，行政 ...
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