50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。第十六条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。第十七 ：最低工资标准测算方法附件：最低工资标准测算方法一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 ...
//www.110.com/fagui/law_345256.html-了解详情
。第五条在解决富余人员问题中出现的劳动争议，可参照国务院（国发［1987］69号）《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。第六条企业应积极组织富余 不得超出企业职工同期平均奖金金额。第十条对因生产经营发生暂时变化一时未能安排工作的职工，可以放假，放假时间一次不超过半年。放假期间企业每月发给生活费，生活费 ...
//www.110.com/fagui/law_340708.html-了解详情
适用小时最低工资标准。实行日工资、周工资或者其他支付周期工资以及实行计件工资的，所适用的最低工资标准按照月最低工资标准折算。第六条最低工资标准应当适时调整， 。第十条劳动者与用人单位就支付最低工资发生争议的，依照劳动争议处理的有关法律、法规、规章执行。第十一条本规定自2004年9月1日起施行。1994 ...
//www.110.com/fagui/law_344784.html-了解详情
5月16日宁政发(1995)41号发布根据1998年9月27日宁夏回族自治区人民政府发布的宁政发〔1998〕73号进行修正第一章总则第一条为了建立和维护适应社会主义市场经济的 》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第二十六条劳动合同一式两份，劳动关系双方各执一份。劳动合同签订后，应当在 ...
//www.110.com/fagui/law_346487.html-了解详情
工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月本人工资，六级伤残为 十七条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议期间，不计算在工伤认定时限内 ...
//www.110.com/fagui/law_339244.html-了解详情
、城镇集体企业，在征得本单位工会或职工代表大会同意，经主管部门审核并报同级劳动行政部门批准后，可暂不执行最低工资标准，但暂不执行期最长不得超过3 单位违反最低工资规定的情况有权向当地劳动行政部门、工会举报并要求进行处理。劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
//www.110.com/fagui/law_334826.html-了解详情
，根据国务院《法律援助条例》和《江苏省法律援助条例》的规定，制定本实施细则。第二条符合本办法规定的困难公民，可以依照本办法获得无偿法律服务。第三条 法律援助。对因困难而无力支付劳动争议仲裁费用的职工，减收、免收或缓收仲裁费。加大对困难职工案件的调解力度，减少劳动争议处理环节，尽量缩短办案周期，解决困难 ...
//www.110.com/fagui/law_329793.html-了解详情
劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。第二十条当事人对处罚决定不服的，可依照《行政复议条例》规定 :最低工资标准测算方法国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：ｍ＝ｆ（ｃ、 ...
//www.110.com/fagui/law_346294.html-了解详情
上诉。第128条法院审理的争议128.1.以下争议由法院审理：128.1.1.按本法127条的规定，对劳动争议处理委员会的决定的投诉；128.1.2.职工 、组织罢工、暂时关闭工作场所、各方就意见分歧问题交换意见、自由投票进行干涉的公民、机构负责人，法官将给予5000图-2万图罚款、对企事业单位、机构 ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html-了解详情
；(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)款规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。因劳动者本人原因给用人单位 或劳动者向复议机关申请复议，复议机关已经受理的，在法定复议期限内不得向人民法院起诉。经劳动争议仲裁委员会仲裁处理的劳动争议案件，不适用听证和行政复议程序。 ...
//www.110.com/fagui/law_347108.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务