及有关主管部门和企业事业单位，应当通过多种形式和方法，宣传国家的劳动保护法律、法规和有关规定。第三十八条企业事业单位负责人必须经过考核，具备安全 紧急情况，有权向企业事业单位负责人和个体生产经营者提出立即停止作业，并及时向劳动行政部门和有关部门报告。第四十八条卫生行政部门从预防医学角度监督企业事业单位 ...
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人员违章指挥或者强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康以及违反劳动保护法律、法规规定的行为进行批评、检举和控告，造成损害的有权获得赔偿。第 法定代表人和直接责任人员给予行政处分。第三十条违反本条例规定，用人单位造成劳动者在劳动过程中急性中毒或者伤亡事故的，除依法承担赔偿责任以及医疗、抚恤等有关费用 ...
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劳动安全职责第十三条用人单位的职责：（一）遵守劳动保护法律、法规和规章，执行国家、行业、本市劳动安全卫生规程和标准；（二）接受国家监察、行业管理 十人以上事故，由市级行业（行政）主管部门会同有关部门组成调查组进行调查，市劳动行政部门批复结案。（五）特别重大事故，按国务院特别重大事故调查程序规定办理。前 ...
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单位办理社会保险登记申报手续和缴费情况；（五）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七 安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期整改，并给予相应的处罚；对未在 ...
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职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作 职工能够使用个人或集体的安全器材；3、保障每一劳动地点都具备符合劳动保护要求的条件；4、执行法律法规为职工规定的劳动和休息制度；5、根据法律规定 ...
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劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三)造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按 申请仲裁。第五十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同、违反法律法规的行为，有权向劳动监察部门举报和投诉。第五十七条用人单位未按规定与 ...
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主管部门对当事人给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十五条违反劳动法律、法规规定，有下列行为之一的，视情节轻重对用人单位和责任人给予行政处罚： 和劳动卫生条件，不符合国家规定，又未向劳动者提供必要的劳动保护用品，责令限期改正。逾期不改的，对用人单位处以2000元至10000元罚款；（八）因 ...
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检查。经贸、质量技术监督、卫生等行政主管部门按照各自职责和本条例的规定负责劳动安全和职业卫生监督管理工作。各级工会依法维护职工合法权益，对企业遵守本条例的 50元罚款。第四十三条企业违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，由劳动保障行政部门按照有关法律、法规的规定进行处罚。第四十四条企业违反本条例第 ...
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等有关法律法规，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称未成年人是指未满18周岁的公民。第三条保障未成年人身心健康、培养未成年人良好品行、保护 第十条学校应当贯彻国家的教育方针，对未成年人进行德育、智育、体育、美育、劳动技能教育、法制教育及社会生活指导和青春期教育，加强未成年人综合素质教育，增强 ...
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九）执行劳动安全卫生规定的情况；（十）执行女职工和未成年工劳动保护规定的情况；（十一）执行职业介绍规定的情况；（十二）维护境外就业人员合法权益的情况 有关规定执行。第二十七条用人单位和劳动者对行政处罚决定不服的，可以按照有关法律、法规的规定申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议、不起诉、又不执行处罚决定的 ...
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