期限;(三)工资、保险、福利等待遇;(四)工作纪律;(五)劳动保护与工作条件;(六)聘用合同变更、解除、终止的条件;(七)违反聘用合同的 四条受聘工作人员在聘期内享受国家规定的有关福利待遇。第八章社会保险第二十五条聘用单位和受聘工作人员要按照国家有关规定参加社会保险,同时按规定享受保险待遇。第二十六条 ...
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;(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知拟被 一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等,可作为聘用合同的附件,与聘用合同具有同等的法律效力。第四十八条本办法由泰州市人事局负责解释 ...
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(区办事处),市府直属各单位:市人事局、财政局、机编办《东莞市机关事业单位聘用人员管理办法(试行)》业经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。 办理聘用手续后,应报市机构编制委员会办公室备案。聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的,当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。第 ...
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聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人(无法定代表由单位负责人)与受聘用人员签订。聘用合同应采取书面形式、一式三份,当事人双方各执一份,一份存入 要求仍不回单位上班的。第三十七条受聘人员在聘期内被劳动教养或被判服刑的,其聘用合同自然解除。第三十八条凡有下列情形之一的,聘用单位可解除 ...
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进行的;(五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。第二十二条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以 服兵役的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用 ...
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的招聘标准。禁止使用童工。第十二条企业与招聘的职工应当从聘用之日起30日内以书面形式订立劳动合同。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写。 ,不得克扣和拖欠。第二十四条中外合资、合作企业中的中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定,实得工资 ...
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改变择业观念,积极自谋职业。随军家属自谋职业,用人单位同意接收后,市人事和劳动保障部门应优先办理有关手续。第十四条鼓励随军家属到“三资”企业和私营企业及其 单位不得拒绝接收安置随军家属。第十六条接收随军家属的单位应与随军家属签订3年以上的劳动合同或聘用合同,非随军家属原因不得擅自解聘、辞退、解除劳动或 ...
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与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书;厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法 保险办法》执行。第五章处罚第二十九条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当按照国家有关规定承担赔偿责任。第三十条用人单位 ...
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需按有关规定参加基本医疗保险。原养老保险行业统筹单位职工的生育保险参加省级统筹。其它在衢的省、部属单位及其职工,参照本办法参加生育保险。第三条劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作,社会保险经办机构(以下简称社保机构)具体承办生育保险业务。财政、地税、卫生、人口和计划生育等部门及工会、妇联等 ...
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应当交回备案证明。第九条外地驻郑办事机构在本市开展工作,有关部门和单位应当与本市单位平等对待,不得歧视。第十条市经济联络办公室应当会同有关部门积极向外地驻郑 第十五条外地驻郑办事机构招收的工作人员,应当按照有关规定与被招收的人员签订劳动合同或聘用合同,并按有关规定为其缴纳社会保险费用。第十六条外地驻郑 ...
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