工资标准。第二十五条用人单位应根据国家有关规定，遵守劳动工资统计制度，及时、准确、如实统计上报劳动工资报表。第二十六条用人单位和劳动者必须按照规定参加社会保险 ，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十八条本规定自1999年12月1日起 ...
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工资标准。第二十五条用人单位应根据国家有关规定，遵守劳动工资统计制度，及时、准确、如实统计上报劳动工资报表。第二十六条用人单位和劳动者必须按照规定参加社会保险 ，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十五条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十六条本规定自1999年12月1日起 ...
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支付保障金管理办法第一条为规范在我市从事建筑活动的建筑业企业的工资支付行为，预防和解决拖欠、克扣工资问题，保障农民工和其他职工（以下统称职工）的合法权益，维护 的工资数额以未结清的工程款为限。第十二条建筑业企业拖欠、克扣工资的，劳动保障部门应当会同建设或者市政园林部门及时核实，责令企业限期支付；逾期未 ...
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，根据《海南省政府办公厅关于解决建筑领域拖欠工程款和农民工工资问题的通知》（琼府办45号）和海南省人事劳动保障厅、海南省建设厅、中国建设银行海南分行《关于企业 工资保证金制度的通知》精神，结合我市实际，制定本实施办法。一、建立农民工工资保证金制度的范围和对象1、范围：凡在我市区域内从事土木、建筑工程、 ...
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，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《苏州市工资支付保证金制度试行办法》已经市政府第7次常务会议审议通过，现予印发， 制度试行办法第一条为预防和妥善解决用人单位拖欠职工工资问题，建立健全工资支付保障机制，保障劳动者依法取得劳动报酬的权利，维护社会稳定，根据有关法律法规和 ...
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不平衡，撤、并、治总的进度比较缓慢，调整的阻力较大。当前存在的主要问题是：一、不少单位对这项工作的重要性和紧迫性缺乏认识，只顾眼前，不顾长远，只顾 应由原单位妥善安置。八、对于财政、税收、物资供应、产品价格、劳动工资奖励等方面的问题，一律按省政府苏政发［１９８２］１６４号文和市政府［１９８２］３６３号 ...
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执行集体条约规定的工资指数的机制；就业、进修、解职的条件；工作时间、休息时间，包括提供休假及休假期限问题；改善职工，包括妇女和青年的劳动条件及劳保 职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任 ...
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。合同双方除约定以上条款外，还可以就保守商业秘密、培训后的服务期限、违约金等问题作出约定。但协商约定的内容不得违反法律、法规、规章的规定。第十条因改制、 的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。第四十五条劳动合同解除后，用人单位对符合领取经济补偿金的劳动者，不能因劳动者 ...
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、劳动生产率和地区之间经济发展水平等因素确定，分别适用不同区域。第五条最低工资标准的单位劳动时间为月。实行周、日、小时工资制的用人单位，可以按每周不超过5日 本规定所称以上，不含本数；以下，含本数。第二十三条本规定具体应用中的问题由省劳动厅负责解释。第二十四条本规定自1995年5月1日起施行。1995 ...
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一）对患职业病或者因工（公）负伤的职工，应当按有关规定支付医疗期间的工资、一次性伤残补助金、定期抚恤金、伤残抚恤金和法定社会保险费、医疗费等费用；（二） 劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者 ...
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